流感大流行的经济影响可能会给投资者带来更大的压力，迫使他们在未来重新评估首席执行官的薪酬方案。但据年度报告显示，就目前而言，“我们的首席执行官正变得越来越富有。报告来自非盈利股东权益组织As You Sow。
因为它的报告，您播种评估标准普尔500点公司的最大“过高的”首席执行官。非营利组织使用数据来计算首席执行官支付的薪酬将担任此类薪酬与总股东返回有关。在其方法论中，通过超额首席执行官支付和股东投票的公司的排名加权为40％。基于首席执行官对工人支付比率的最终排名为20％。找到完整的方法这里．
当您播种时，一些首席执行官可能不再持有下面列出的职位，因为使用在2020年6月30日之前提供的数据计算排名。
以下是21个医疗保健首席执行官，他们播种的名单：
拉里·梅洛（CVS健康）
支付：3650万美元
首席执行官至工人支付比率：790：1
超额工资:2430万美元
艾伦•米勒（普鲁士国王，帕斯州的普遍卫生服务）
支付：2450万美元
首席执行官与工人支付比率：629：1
超额支付：1240万美元
迈克尔Neidorff（Centene）
支付：2640万美元
首席执行官与工人支付比率：383：1
超额工资:1330万美元
希瑟养育了（Mylan）
工资:1850万美元
ceo与员工的薪酬比率:427:1
超额工资:750万美元
约翰·哈默格伦(McKesson)
支付：1740万美元
首席执行官与工人支付比率：458：1
超额支付：520万美元
塞缪尔哈肯（纳什维尔，基于Tenn.的HCA医疗保健）
工资:2680万美元
ceo与员工的薪酬比率:478:1
超额工资:1410万美元
斯特凡诺帕塞纳(沃尔格林靴子联盟)
工资:1920万美元
ceo与员工的薪酬比率:562:1
超额支付：730万美元
阿里Bousbib.(IQVIA)
工资:2210万美元
首席执行官与工人支付比率：186：1
超额工资:870万美元
英里的白色(雅培)
工资:2780万美元
首席执行官与工人支付比率：329：1
超额支付：1420万美元
Javier Rodriguez.(达维塔)
工资:1690万美元
首席执行官至工人支付比率：286：1
超额工资:430万美元
伦纳德·施莱弗，医学博士（Regeneron Pharmaceuticals）
工资:2150万美元
首席执行官与工人支付比率：154：1
超额支付：860万美元
Daniel O’day（Gilead Sciences）
工资:2910万美元
ceo与员工的薪酬比率:169:1
超额工资:1690万美元
大卫Cordani(信诺)
工资:1930万美元
ceo与员工的薪酬比率:306.7:1
超额支付：650万美元
Michael Minogue.（附属）
工资:1920万美元
ceo与员工的薪酬比率:166:1
超额支付：480万美元
约瑟夫·霍根（对准技术）
工资:1830万美元
首席执行官至工人支付比率：1,328：1
支付超额支付：350万美元
Kenneth Frazier（默克）
工资:2760万美元
ceo与员工的薪酬比率:289:1
支付超额支付：1450万美元
Marc Casper.(热费希尔科学)
支付：1900万美元
首席执行官与工人支付比率：235：1
超额工资:500万美元
Michel Vounatsos.(生原体)
工资:1820万美元
首席执行官至工人支付比率：114：1
超额支付：600万美元
迈克尔·考夫曼（红衣主教）
支付：1560万美元
首席执行官至工人支付比率：272：1
超额工资:340万美元
Vincent forlenza.（Becton，Dickinson和Co.）
支付：1600万美元
首席执行官至工人支付比率：379：1
支付超额支付：260万美元
任重(美敦力公司)
工资:1780万美元
首席执行官的支付比率：240：1
超额支付：480万美元
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