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谁来照顾照顾者?人际关系团队一直是企业成功的关键，但过去一年发生的改变生活的事件提醒员工，他们对人力资源领导的信任有多深。加入Becker 's Healthcare，参加一个虚拟活动，从该领域的思想领袖和被公认为优秀工作场所的医院中，探索人力资源各个方面的新想法、大问题和辛苦获得的智慧。
Jim Dunn博士，DHA, DAST, FACHE, Atrium Health执行副总裁，首席人力资源官Lilicia Bailey, MBA, MA，首席人力资源官，Emory Healthcare Darryl Robinson, CommonSpirit Health首席人力资源官
建设优秀团队所面临的风险和机遇
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Jon Joffe，堪萨斯大学卫生系统人力资源系统副总裁
Priyanki amroliwala，42北牙科的人才收购高级经理
莲花·巴克纳，西北社区医疗保健人力资源总监
理查德Isaacs，永久医疗集团和米兰大西洋永久医疗集团总裁兼首席执行官执行主任
Matthew Cox, Spectrum Health System首席财务官
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感谢我们的赞助商:
Lilicia Bailey, MBA, MA, Emory Healthcare首席人力资源官
Heather Brace，SPHR，SHRM-SCP，高级副总裁兼首席人员，国际官员官员
维姬·坎斯勒，皮埃蒙特医疗系统首席人力资源官
娜奥米·克莱默，Banner健康公司的首席人力资源官
特别感谢我们的企业赞助商:
贝克尔人力资源+人才虚拟峰会
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讨论主题:•我们在建设伟大团队中面临的风险和机遇•支持员工士气和健康的最佳投资•如何与员工有效沟通:医院和卫生系统领导的注意事项
周三，7月28日，2021 | 10:00 am - 12:00 PM CT
人力资源+人才虚拟峰会
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Vicki Cansler，皮埃蒙特医疗保健系统首席人力资源官，Greg Till，普罗维登斯首席人力资源官
支持员工士气和健康的最佳投资
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Heather Brace, SPHR, shrmi - scp, Intermountain Healthcare高级副总裁兼首席人力资源官，Nick Ragone, JD，阿森松岛执行副总裁、首席营销和传播官
如何与员工有效沟通:医院和卫生系统领导提出的做与不做
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琳达·汤普森，新英格兰浸信会医院人力资源和卓越部高级副总裁
Darryl Robinson, CommonSpirit Health首席人力资源官
Jim Dunn博士，DHA, DAST, FACHE, Atrium Health执行副总裁，首席人民和文化官
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Nick Ragone, JD，阿森松岛执行副总裁、首席营销和传播官
格雷格·蒂尔，普罗维登斯首席人事官
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护理协调的综合方法如何改善患者的预后，减少效率低下
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超越敏锐度：智能自动化如何改善日常人员配置
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医疗保健行业(更好的)员工健康之路
战略与价值服务总监Steve Dobberowsky
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与会者将了解虚拟健康如何:•扩大消费者和临床医生的访问权限•改善临床结果•增强消费者体验
Bill Fera，总经理，德勤咨询有限公司负责人
Ken Abrams, MD，咨询董事总经理，德勤咨询有限责任公司
Urvi Shah，德勤咨询公司高级经理
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目前，在医疗保健人员被要求比以往任何时候都更具协作性、创新性和适应性的时候，有许多趋同的力量正在给他们带来稳定的压力和压力。随着我们走向(并共同创造)工作的未来，医疗机构不能再继续错误地对待员工健康或完全忽视它。加入基石战略与价值服务总监Steve Dobberowsky和战略与价值服务负责人Mike Siano，共同解读员工健康与健康的概念。这个环节提供了一个空间的多维指导，结合了行为和实践方法，你将需要开始永久化一个强健和有意义的健康文化。
Mike Siano，战略与价值服务负责人
Steve Dobberowsky，导演，战略和价值服务
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