医生领导力是如何演变的,它的发展方向是什么
John A. Brennan,医学博士,担任总部位于达拉斯的儿童健康和UT西南联合儿科企业的总裁兼首席执行官。如何将初级保健转型纳入卫生系统战略计划的更新
虽然基于价值的护理概念已经存在了一段时间,但对许多初级保健提供者来说,成功实施仍然具有挑战性。解决方案围绕着将以患者为中心的服务扩展到办公室访问之外。Wellstar亚特兰大医疗中心的最后一年:时间表
当亚特兰大医疗中心关闭时,全美都听到了关闭的声音。回答棘手问题的4个领导技巧
各行各业的领导者都必须面对棘手的问题。医疗保健行业也不例外,该行业一直在努力应对劳动力挑战和困难的财务状况,迫使一些医院和卫生系统裁员或削减服务。在当今的环境下,行业领导者必须准备好应对员工和其他人提出的有关公司未来的难题。观点:护士拨打911的那家医院的院长正在改变语气
查德·梅尔顿,华盛顿州西尔弗代尔的总统。-based St. Michael Medical Center, was fairly quiet when the hospital began showing signs of crisis this fall — a nurse calling 911, a preliminary denial of accreditation — but now, "he seems to be hitting his stride," according to Kitsap Sun columnist Niran Al-Agba, MD.5家医院寻求ceo
以下是最近发布招聘信息的五家医院和医疗系统。MD Anderson的“无纪律”领导方法提高了员工的敬业度,达到了两位数
总部位于休斯顿的MD安德森癌症中心在其员工敬业度调查中发现,领导力和敬业度得分逐年下降。当它成立领导力学院时,这些分数提高了两位数。观点:医保损失最大的时候
当医疗保健领域的非人化发生在任何方向时,我们都会损失很多。芝加哥医院首席执行官被指控模糊政治和医疗责任
据ProPublica和PBS附属机构WTTW 12月15日报道,芝加哥一家非营利医院的首席执行官在出现在政治竞选广告后面临反弹。这是8位医院ceo最难忘的建议
“角落办公室”系列节目请医疗保健行业的领导者回答有关他们在办公室内外生活的问题。新泽西州一家医院在寻找首席执行官方面面临批评
位于新泽西州纽瓦克市的大学医院一直在寻找永久取代Shereef Elnahal医学博士的下一任首席执行官。该医院董事会主席告诉NJ Advance Media,继任者最早可能在12月22日宣布。2022年晋升的24名女性高管
贝克尔(Becker’s)报告了今年由女性晋升的高管。14名女性在医疗保健领域移动
自12月9日以来,贝克尔公司报道了以下女性高管的举动:癌症中心的一项运营调查提出了2022年的关键发现
在2022年年中,容量管理专家LeanTaaS进行了一项调查,以获取来自全国各地癌症中心护理主任和运营负责人的数据和见解,以更好地了解癌症中心目前面临的挑战,以及基于人工智能的技术如何提供帮助。都市健康董事会辞职成员为前首席执行官辩护
据克利夫兰网站12月14日报道,在位于克利夫兰的医疗系统总裁兼首席执行官阿克拉姆·布特罗斯被解雇后,大都会健康公司董事会成员特里·莫诺利辞职,他正在为布特罗斯医生的奖金争议辩护。医院CEO离职人数攀升,这可能是企业高管的风向标
根据Challenger, Gray & Christmas 12月14日的报告,在经历了前一个月的放缓之后,11月份医院和卫生系统CEO的更换数量增长了300%。约翰霍普金斯大学郊区医院的院长兼首席运营官谈论“安静的辞职”
“悄悄辞职”,指的是员工在工作中只做最低要求的工作,而不是超额完成工作,这已经成为今年职场上一个备受争议的话题。约翰霍普金斯医学院位于马里兰州贝塞斯达的郊区医院的总裁兼首席运营官杰西卡·梅尔顿(Jessica Melton)加入了对话。Mass Gen的首席医疗官认为改善医疗的关键:Will Curry医生的5个问题
波士顿马萨诸塞州总医院的首席医疗官Will Curry医学博士认为,扩大多学科医疗服务对改善患者体验和结果至关重要。大多数女性领导都会雇佣家政服务人员——但她们不会马上说出来
据《财富》杂志(Fortune) 12月7日报道,大多数女性领导者都花钱外包某种程度的家政服务,但许多人仍然羞于承认这一点。梅奥首席财务官加入56亿美元的目的地医疗中心董事会
目的地医疗中心背后的非营利组织——一个由梅奥诊所支持的56亿美元的公私合作项目——增加了两名高管进入董事会。
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