宾夕法尼亚大学医药公司首席执行官:医院首席执行官需要向政策制定者施压,以促进医疗公平

据6月22日的一份报告称,费城宾夕法尼亚大学卫生系统首席执行官凯文·马奥尼在米尔肯研究所的未来健康峰会上就医院如何从COVID-19中吸取教训来创造公平的护理发表了讲话录制

当大流行开始时,员工们会问马奥尼如何保持安全,保护家人的安全。他告诉他的员工在家里要保持6英尺的距离。他们对马奥尼的建议感到困惑,他们会说,这在马奥尼的大房子里是可能的,但在他们家是不可能的。

他说,他以为自己是在传达领导的自信,但实际上他是在表明他不了解他的许多员工和病人所生活的环境。

“如果你环顾医疗行业,尤其是医院的首席执行官,你会发现我们都是白人,”他说。“我们主要是白人男性。”

为了让医院的首席执行官与他们的社区有更多的联系,他开始在一个反向导师计划中匹配高管,该计划获得社区卫生工作者的帮助。

它强调了黑人患者得到的护理质量低于白人患者。

“黑人在COVID期间死亡是因为他们的医院资金不足。COVID是一种当地治疗的疾病,”他说。“这些医院在全国范围内都资金不足。”

他说,为了改善对不同种族或经济背景的患者的护理,资金应该从安全网医院转移到社区健康和安全网门诊服务。增加医疗补助报销可以改善黑人社区医院的医疗质量,提高他们的资金。

他说:“我们这些有特权的人,有权力的人,(需要)向前一步,与联邦政府和其他人讨论增加医疗补助支付的问题。”

他说,除非做出这些改变,否则不平等的恶性循环将继续下去。

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