本期贝克尔医院评论

《贝克尔医院评论》2022年12月刊

人力资源2022年12月封面

在封面上

10家医院,医疗系统裁员
由于财务和运营方面的挑战,几家医院和卫生系统正在裁减员工。

随着医院削减开支,损失或大或小
很少有简单的方法来削减开支。但在医院和卫生系统中,有更安静的方式。

护士流动成本23个数字
在2022年,招聘和留住护士是每个医院和卫生系统高管最关心的问题,特别是那些负责确保卫生系统财务稳定的人。

为什么大型医疗系统都转向Epic
两家大型医疗系统——总部位于亚特兰大的Emory Healthcare和总部位于休斯顿的Memorial Hermann——最近将他们的电子病历从甲骨文Cerner转移到Epic,延续了大型医院集团迁往威斯康辛州维罗纳的趋势。美国软件巨头。

华盛顿大学医学投资于护士的“历史性”加薪
据《西雅图时报》10月20日报道,华盛顿州护士协会的成员已经批准了与总部位于西雅图的华盛顿大学医学院的一份新合同,其中包括大幅加薪。

大学医院裁掉443个行政职位
10月12日,克利夫兰大学医院宣布努力减少1亿美元的系统开支,包括消除326个空缺职位和裁员影响117名行政人员。

7家医院系统申请破产
管道医疗系统,包括在三个州的七家医院,于10月2日申请破产保护。

夏季辞职后,加州医院重组领导层
MemorialCare长滩医疗中心和MemorialCare米勒儿童妇女医院长滩医院在首席执行官John Bishop和前首席运营官Ike Mmeje意外宣布辞职几个月后,正在对执行领导层进行战略性调整。

梅奥诊所将增加6%的工资
明尼苏达州罗彻斯特。据《明星论坛报》10月5日报道,美国梅奥诊所将为部分员工加薪6%,这是该诊所20年来最大的一次全面加薪。

Allina Health以2000万美元的投资剥离了一家家庭医院公司
总部位于明尼阿波利斯的Allina Health投资2000万美元成立了一家名为Inbound Health的家庭医院公司。

5个医疗系统今年最大的患者安全奖
从创建安全文化工具到与其他系统合作,医院和卫生系统一直在努力改善患者安全。

2022年启动28个住院医生项目
医疗保健系统已经启动了住院医生计划和合作伙伴关系,以解决劳动力短缺问题。

卫生系统的首席信息官如何削减成本,重新思考运营效率
当公司考虑削减成本措施时,通常会导致裁员,但卫生系统的首席信息官们正在审视他们的it供应商、合同和合作伙伴,以评估优化员工队伍的不同方法,从长远来看,这可以节省他们的卫生系统资金。

Arthur Sampson, Lifespan临时总裁兼首席执行官
医院和卫生系统的首席执行官们有很多问题要考虑,包括关于医疗人员队伍、满足患者的数字化期望以及应对COVID-19大流行的财务影响的问题。

Daryl Tol, General Catalyst健康保障生态系统负责人
达里尔·托尔(Daryl Tol)从医院高管和风险投资家的角度,提前看到了医疗行业的数字化转型。

Maia Hightower,医学博士,首席数字和技术官,芝加哥大学医学
芝加哥大学医学院的Maia Hightower医学博士说,她的卫生系统已经处于医学的前沿。她也希望把它带到数字医学的最前沿。

泰米·伦德斯特伦,医学博士,三一健康公司首席营销官
医学博士Tammy Lundstrom一直都知道她想在医疗保健领域工作。自从加入密歇根州利沃尼亚以来。2018年4月,她在总部位于纽约的Trinity Health担任高级副总裁兼首席医疗官,她一直能够不断实现她的两个核心职业目标:帮助他人和永不停止学习。

吉尔·卡尔曼,医学博士,诺斯韦尔健康公司首席营销官
吉尔·卡尔曼医学博士于2021年10月20日被任命为纽约新海德公园诺斯韦尔健康公司的首位女性首席医疗官。

财务总监/财务

医院裁员,削减服务以恢复财政
医院和卫生系统今年面临许多财务压力,预计超过一半的医院在2022年剩余时间里利润率将为负。

大学医院裁掉443个行政职位
10月12日,克利夫兰大学医院宣布努力减少1亿美元的系统开支,包括消除326个空缺职位和裁员影响117名行政人员。

阿森松岛将关闭医院,裁员133人
根据位于圣路易斯的医疗系统向州监管机构提交的通知,阿森松将关闭印第安纳州的一家医院和9家医疗机构,此举将影响133名员工。

特尼特第三季度利润下滑:6个细节
总部位于达拉斯的特尼特医疗保健公司10月20日发布的财务报告显示,该公司2022年第三季度的净利润为1.31亿美元,低于去年同期的4.48亿美元。

第三季度HCA收入、净收入下滑:5个细节
田纳西州纳什维尔。根据10月21日发布的财务报告,总部位于美国的HCA医疗保健公司在2022年第三季度的收入为149.7亿美元,低于去年同期的152.8亿美元。

首席执行官/策略

华盛顿大学医学投资于护士的“历史性”加薪
据《西雅图时报》10月20日报道,华盛顿州护士协会的成员已经批准了与总部位于西雅图的华盛顿大学医学院的一份新合同,其中包括大幅加薪。

山间医疗更名
总部位于盐湖城的Intermountain Health将于2023年更名为Intermountain Health。

MetroHealth任命Airica Steed为首席执行官
总部位于克利夫兰的MetroHealth任命Airica Steed,医学博士,注册护士为其总裁兼首席执行官,自1月1日起生效。

夏季辞职后,加州医院重组领导层
MemorialCare长滩医疗中心和MemorialCare米勒儿童妇女医院长滩医院在首席执行官John Bishop和前首席运营官Ike Mmeje意外宣布辞职几个月后,正在对执行领导层进行战略性调整。

Beaumont, Spectrum对组合系统有了新的名称
10月11日,博蒙特健康公司(Beaumont Health)和Spectrum健康公司(Spectrum Health)暂时更名为BHSH系统,并为合并后的系统命名为Corewell健康公司(Corewell Health)。

创新

General Catalyst的达里尔·托尔谈风投公司在医院合作中寻找什么
达里尔·托尔(Daryl Tol)从医院高管和风险投资家的角度,提前看到了医疗行业的数字化转型。

斯坦福医院的“黑匣子”在手术过程中收集数据
斯坦福(加州)医院在四个手术室安装了“黑匣子”,以收集可用于提高手术安全性和性能的数据。

9个近期卫生系统创新项目、投资
卫生系统一直在对科技和分拆公司进行大量投资,并在2022年推出其他创新举措。

Allina Health以2000万美元的投资剥离了一家家庭医院公司
总部位于明尼阿波利斯的Allina Health投资2000万美元成立了一家名为Inbound Health的家庭医院公司。

IBM开始在克利夫兰诊所安装医疗保健量子计算机
克利夫兰诊所和IBM正在医院主校区部署一台医疗量子计算机。

CMO /保健

5个医疗系统今年最大的患者安全奖
从创建安全文化工具到与其他系统合作,医院和卫生系统一直在努力改善患者安全。

2022年启动28个住院医生项目
医疗保健系统已经启动了住院医生计划和合作伙伴关系,以解决劳动力短缺问题。

塔米·伦德斯特罗姆医生是如何解决三一健康医院的人力短缺问题的
医学博士Tammy Lundstrom一直都知道她想在医疗保健领域工作。自从加入密歇根州利沃尼亚以来。2018年4月,她在总部位于纽约的Trinity Health担任高级副总裁兼首席医疗官,她一直能够不断实现她的两个核心职业目标:帮助他人和永不停止学习。

德克萨斯大学奥斯汀分校任命梅奥诊所负责人为医学院院长
德克萨斯大学奥斯汀分校(University of Texas at Austin)任命克劳迪娅·卢奇内蒂(Claudia Lucchinetti)为医学博士,现任明尼苏达州罗切斯特的院长和系主任。他是负责医疗事务的高级副总裁兼戴尔医学院院长。

CIO /健康

为什么大型医疗系统都转向Epic
两家大型医疗系统——总部位于亚特兰大的Emory Healthcare和总部位于休斯顿的Memorial Hermann——最近将他们的电子病历从甲骨文Cerner转移到Epic,延续了大型医院集团迁往威斯康辛州维罗纳的趋势。美国软件巨头。

甲骨文公司计划对其电子病历系统进行现代化改造
甲骨文Cerner正在为其EHR系统添加新产品,旨在致力于电子健康记录的现代化,并建立一个更开放、更连接的云平台。

Optum在改变医疗保健交易中得到了什么
联合健康集团(UnitedHealth Group)正在推进医疗数据和分析巨头Change healthcare与Optum的合并计划,此前法官于9月19日为这笔数十亿美元的交易扫清了道路。

CommonSpirit临床IT负责人离职,转投沃尔玛健康
临床IT主管Kumar Murukurthy医学博士将离开总部位于芝加哥的CommonSpirit Health,前往沃尔玛健康与健康公司任职。

卫生系统的首席信息官如何削减成本,重新思考运营效率
当公司考虑削减成本措施时,通常会导致裁员,但卫生系统的首席信息官们正在审视他们的it供应商、合同和合作伙伴,以评估优化员工队伍的不同方法,从长远来看,这可以节省他们的卫生系统资金。

女性领导

吉尔·卡尔曼医生成为诺斯韦尔健康公司第一位女性首席医疗官已经一年了
吉尔·卡尔曼医学博士于2021年10月20日被任命为纽约新海德公园诺斯韦尔健康公司的首位女性首席医疗官。

Medscape: 52%的女医生感觉报酬不公平
Medscape的《2022年女医生薪酬报告》发现,52%的女医生感觉与男医生相比薪酬不公平。

13名女性在医疗保健领域的领导地位有所提升
自11月6日以来,据报道,以下是女性领导层的变动。

近年来,女性领导离职率最高
一项关于美国企业女性状况的新研究显示,由于寻求从工作中得到更多,女性领导人离职的比例达到了多年来的最高水平。

研究发现,患者在给女医生发短信时更容易省略“医生”
10月5日发表在JAMA Network Open上的一项研究发现,与男性医生相比,患者在电子信息中更倾向于直呼女医生的名字。

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