康复人员:战略伙伴关系的5个优势

虽然已经处于危机水平,但预计到2030年,对医疗工作者的需求将继续以每年9%的速度增长。1为了克服这一问题,医院正在寻找创新的解决方案和综合护理方法,而不仅仅是专注于招聘和人力资源职能。

了解伙伴关系的五个优势,这些优势可以帮助医院获得资源和专业知识,帮助其康复部门脱颖而出,同时克服当今最大的招聘和留住挑战

  1. 驱动程序优化和效率

随着病人的敏锐度不断提高,对资源的需求从未如此之高。拥有一个由当地和国家专家组成的团队,专注于最新趋势、高质量数据和最佳实践,使医院能够高效地运行各部门,最终减少对当地资源的需求。

此外,在一个系统的连续体内提供多种急性后服务,有助于患者在其护理旅程中的正确时间接受正确形式的护理,并停留适当的时间。提供这些服务还可以腾出所需的急症床位,使患者在康复过程中取得进展,并降低再入院的风险。

  1. 识别和招募专门的康复人才

一个已建立的合作伙伴将拥有一个在当地和全国范围内具有影响力的团队,致力于招募顶级人才,如训练有素的治疗师、临床医生和社会工作者。这有助于单位成功地雇用与医院文化和社区特定需求相匹配的人员。

一旦一个人被雇用,通过提供培训和教育途径来支持他们的职业道路是至关重要的。

  1. 一流的员工培训和教育

最近的一项研究发现,大约三分之一的医疗工作者打算减少工作时间,而大约五分之一的人打算完全离开他们的职业。2这是因为许多医疗保健专业人员感到没有准备好满足日益增长的需求。3.

通过专门的合作伙伴提供最新的教育资源,有助于团队成员在各自的岗位上表现出色,也有助于提高员工的满意度和留任率。

  1. 通过积极的文化实现公司的使命和价值观

“我从未见过临床医生和雇主之间的不满达到这种程度,”全国护士联合会(National Nurses United)主任杰拉德·布罗根(Gerard Brogan)说。1造成这种不满的首要因素是团队成员与医院的使命和价值观之间缺乏联系。

当医院员工与公司的使命和价值观保持一致时,他们更有可能享受自己的工作,从而提高工作效率和敬业度。研究表明,使命驱动型员工在一家公司工作5年的可能性要高出54%,成为高绩效员工的可能性高出30%。4

理想的合作伙伴将体现医院独特的文化和使命,并有助于在员工和社区中进一步实现这一使命。

  1. 卓越的声誉

一个经验丰富的合作伙伴提供操作和临床卓越,帮助项目脱颖而出。额外的资源和最佳实践还能提高效率,减少倦怠,提高灵活性。

合作伙伴能够获得有助于员工个人福祉的资源,也有助于医院成为社区内的首选雇主。

合伙的好处

利用资源来提高员工敬业度,提高员工技能,培养积极的工作环境,将继续成为全国医院的一个决定性因素。成功的医院与众不同的一个因素是他们选择与专家合作。

通过成功的合资伙伴关系和管理协议的历史,我们与领先的医院合作,更有效地满足患者的需求,产生卓越的结果,并最终培养长期的员工满意度。

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引用:

  1. 波士顿-弗莱施豪尔,C., &克里奇利,N.(2021, 11月)。整个公司高管都需要知道关于护理人员短缺的6个残酷事实。顾问委员会。检索于2022年2月8日,从https://www.advisory.com/blog/2021/11/nursing-shortage
  2. Sinsky, C. A., Brown, R. L., Stillman, M. J.和Linzer, M.(2021年12月8日).美国卫生保健工作者样本中与covid - 19相关的压力和工作意图。梅奥诊所论文集:创新、质量和结果。检索于2022年3月29日,来自https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S2542454821001260
  3. 柏林,G.,拉普安特,M.,墨菲,M.,维斯卡迪,M.(2021年,7月1日). 2021年的护理:在我们最需要的时候留住医疗保健劳动力。麦肯锡公司。检索于2022年2月8日,从https://www.mckinsey.com/industries/healthcare-systems-and-services/our-insights/nursing-in-2021-retaining-the-healthcare-workforce-when-we-need-it-most
  4. 玛丽-克莱尔·罗斯,g.i.c.d(2018年5月28日)。使命驱动型领导者最成功的5个原因。LinkedIn。检索到2021年10月7日,从https://www.linkedin.com/pulse/5-reasons-why-mission-driven-leaders-most-successful-ross-gaicd/

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