150个最佳医疗工作地点| 2022

188金宝搏牛牛技巧贝克尔医疗保健公司很高兴地发布了“150个最佳医疗保健工作场所| 2022”榜单,该榜单突出了促进劳动力多样性、员工敬业度和专业成长的医院、卫生系统和医疗保健公司。
这份名单上的组织为员工提供了超越一般医疗保健提供商或公司的福利和机会,以建立成功的职业生涯;他们鼓励专业发展,从内部提升领导力。许多上榜公司都提供丰厚的健康和个人福利,以确保员工在工作和生活中取得积极的平衡。
贝克尔还考虑了社区影响,认可那些以志愿服务和回馈为使命的组织。
Andrew Cass, Naomi Diaz, Cailey Gleeson, Georgina Gonzalez, Riz Hatton, Marcus Robertson, Marissa Plescia和Ariana Portalatin对这份榜单的发展做出了贡献。
188金宝搏牛牛技巧贝克尔医疗保健公司根据提名和编辑研究编制了这份榜单。组织不支付也不能支付列入此列表的费用。本榜单不代表所提及的任何医院、卫生系统或公司。
关于这个列表的问题和评论,请联系Laura Dyrdaldyrda@beckershealthcare.com。
医院、卫生系统和医疗集团
阿克伦(俄亥俄州)儿童医院阿克伦儿童医院鼓励并重视合作和奉献的文化,这使它被公认为美国最具创新性的医院之一2018年杂志。它已经被几家媒体报道过《福布斯》其中包括“美国最佳大型雇主”、“最佳多元化雇主”和“最佳女性雇主”。医院的职业启动和ASCEND计划培养了一支多元化的劳动力队伍。医院每年还投资约300万美元用于员工的高等教育,包括继续教育机会和教育报销。
芝加哥Lurie儿童医院。Ann & Robert H. Lurie儿童医院在2021年被评为“美国最佳中型雇主”之一《福布斯》.医院拥有以家庭为导向的环境,致力于员工的职业发展,以及多元化和包容性的员工队伍。员工福利包括长期护理保险、针对个人问题的员工援助计划、财务规划服务和学费援助。
大西洋卫生系统(莫里斯敦,新泽西州)。大西洋卫生系统的400多个地点由18000名团队成员和4800名医生组成。卫生系统的员工享有多种福利,如牙科、视力、健康和残疾、人寿保险和法律服务。该系统还提供财务规划、收养援助、导师计划、职业指导和学费报销。大西洋卫生系统因其在工作场所的成就而受到多家公司的表彰,包括被列入“100家最适合工作的公司”和“100家最适合多元化的工作场所”名单《财富》杂志并被美国健康理事会评为“黄金级良好工作场所”。
Atrium Health(北卡罗来纳州夏洛特)。Atrium Health在其由40家医院和1400多个护理点组成的网络中,有7万多名团队成员为患者服务。2017年,卫生系统被国家健康商业集团评为“健康生活方式最佳雇主”之一。其屡获殊荣的LiveWell计划为员工提供资源,以实现身体、财务和个人健康和福祉。它还被评为“州内最佳雇主”、“应届毕业生最佳雇主”和“女性最佳雇主”《福布斯》
班纳健康(凤凰城)。作为美国最大的非营利医疗保健系统之一,班纳健康为其52,000名员工提供生育支持、教育援助、灵活的就业和薪酬以及综合福利计划。该非营利系统推出了“比以往任何时候都更好的护士”计划,投资于护士,这样就可以减少对外部人员的依赖。卫生系统通过团队成员资源小组支持和鼓励其工作人员的多样性;注重多样性、公平和包容的网络研讨会和教育会议;以及以社区为基础的志愿工作,以解决健康不平等问题。
浸信会健康(路易斯维尔,肯塔基州)。浸信会医疗集团曾13次被肯塔基州商会和肯塔基州人力资源管理协会评为该州大公司中的“30个最佳工作场所”之一。这家非营利性医疗系统除了提供人寿和健康保险外,还为员工提供广泛的福利和激励计划,包括学费报销、员工援助计划,以及用于家属照顾和医疗保健的灵活支出账户。
南佛罗里达浸信会卫生院(迈阿密)。南佛罗里达浸信会健康中心的团队有24000多名员工和4000多名医生,每年接待超过150万名患者。卫生系统被命名为其中之一《财富》杂志连续22年被评为“最适合工作的100家公司”。它也被包括在人的2020年“50家关心的公司”名单,并在2021年被Ethisphere评为“最具道德的公司”之一。
BayCare卫生系统(佛罗里达州清水市)。BayCare Health System是美国最大的医疗保健系统之一,拥有超过27,000名员工,为15家医院提供服务。它已经被伟大的工作场所,人,公认为明星雇主坦帕湾时报而且《财富》杂志.它的一些荣誉包括《财富》和最佳工作场所2018-21年度的“100家最适合工作的公司”,以及2019-21年度的“医疗保健和生物制药最佳工作场所”。《财富》杂志《最佳工作场所》还将其评为千禧一代、女性和多元化的“最佳工作场所”。BayCare除了为员工提供医疗保险和退休福利外,还为员工提供支持。该公司的BayCare Extras项目包括汽车保险、大学储蓄计划、身份盗窃支持、宠物保险和旅行援助。
贝勒斯科特和怀特健康公司(达拉斯)。贝勒斯科特怀特健康公司拥有7300多名医生和49,000多名员工,在52家医院和800多个患者护理点为患者服务。去年11月,贝勒大学启动了一项继续教育基金,以支持其2100多名军事雇员。该医疗系统获得了“胜利”2021年度最佳军事友好雇主称号,也是德克萨斯州唯一一家排名前10的医疗系统。这家非营利组织的福利包括医疗保险、经济援助、情感支持、带薪休假和学费报销。
Bellin Health(威斯康辛州绿湾)。贝林健康拥有400多名医生和高级临床医生组成的团队,为社区服务了100多年。卫生系统以其医生/行政部门的二元结构而自豪,这种结构使医生在组织中有更强的发言权。它的好处包括儿童保育、教育援助和轮班差异。
伯克希尔卫生系统公司(匹茨菲尔德,马萨诸塞州)。伯克希尔在匹茨菲尔德有一家292张床位的医院。它是社区最大的雇主,拥有近3500名员工和450名医务人员。医疗系统通过医疗保险、医疗事故保险、灵活支出账户和继续教育支持来支持其团队。
波士顿医疗中心(波士顿)。波士顿医疗中心拥有514个床位,880名医生,729名住院医师和研究员,6841名全职员工。这家医院被评为马萨诸塞州最佳雇主之一《福布斯》并被评为领英2021年波士顿顶级公司之一。该公司为员工提供有竞争力的薪酬、教育援助、指导、宠物保险和药房服务等福利。
Carilion诊所(弗吉尼亚州罗阿诺克)。2020年,Carilion诊所在282个临床地点雇用了788名医生。除了为员工及其家庭伴侣提供全面的健康福利外,Carilion诊所还提供Virgin Pulse健康计划,这是一种整体健康解决方案,旨在培养员工的健康习惯,改善员工的健康状况。公司还提供职业发展机会、认证报销和养老金计划。
卡尔卫生系统(厄巴纳,伊利诺伊州)。卡尔医疗系统排名第25位《财富》杂志“医疗保健行业28个最佳大型工作场所”。2019年,卡尔医院被评为“美国最好的医院”之一,并获得了磁铁称号。该系统重视卓越、同情、包容、正直和问责制。
《儿童健康》(达拉斯)。儿童健康的使命是改善儿童的健康,并支持那些爱他们并为他们提供照顾的人。卫生系统承诺回馈社区,并有一个基金会提供4000万美元的慈善护理和1.67亿美元的社区福利。该系统的员工可以获得传统的健康福利,以及一个健康计划,员工可以通过参加改善健康的活动来减少医疗保险。儿童健康还提供了一个学习机构,以支持专业成长,学费援助和专门的学习顾问,将团队成员与个性化的机会联系起来。该系统重视多样性,并于2021年制定了首个多样性和包容性传播战略。
费城儿童医院费城儿童医院排名第一《福布斯》“2022年美国最佳大雇主。”医院以团队为导向,重视员工的意见和想法。它也是公认的《新闻周刊》“世界最好的专科医院”。CHOP鼓励职业发展,并为职业发展机会提供以团队为导向的方法。该系统要求员工提供投入、想法和灵感,以使组织更上一层楼,并为自我发起的职业发展提供职业管理中心。
ChristianaCare(特拉华州纽瓦克)。基督教医保排名在《福布斯》“2022年美国最佳大雇主”名单。该体系重视个人成长,并提供在组织内晋升的机会以及学费报销。员工也会因为该体系的创新、包容性和多样性以及声誉而留下来。
辛辛那提儿童。员工们表示,辛辛那提儿童医院有良好的福利,提供了良好的工作环境,并允许成长。该组织重视以团队方式照顾儿童及其家庭。辛辛那提儿童学校还提供了几个促进多元化劳动力的机会。
克利夫兰诊所。克利夫兰诊所是Ethisphere研究所2022年“世界最具道德公司”名单上的九家医疗系统之一。它还入选了福布斯“2022年美国最佳大型雇主”榜单。该体系有六个关键价值观:安全与质量、共情、团队合作、诚信、包容和创新。
CommonSpirit Health(芝加哥)。CommonSpirit旨在通过信仰、创新和人性为所有人提供一个更健康的未来。该体系的价值观是同情、包容、诚信、卓越和协作。CommonSpirit还致力于通过促进其社区的劳动力代表来实现多样性、包容性和公平性。
契约健康(诺克斯维尔,田纳西州)。盟约健康重视诚信、质量、服务、关怀、培养人才和明智地使用资源。这个系统被命名为a《福布斯》田纳西州在2020年和2021年获得“最佳州雇主”称号。盟约在所有服务和地理区域开展合作,以提供高质量的护理,并与几个教育组织合作,培训医学和护理学生。
女执事健康系统(埃文斯维尔,印第安纳州)。女执事被命名为其中之一《福布斯》“2022年美国最佳大雇主。”该系统支持职业发展和个人成功,并提供灵活的工作时间表。Deaconess致力于为员工提供一个礼貌、尊重、同情、尊严和乐观的工作场所。
杜克大学卫生系统(达勒姆,北卡罗来纳州)。杜克大学拥有超过2.2万名员工,名列福布斯“2022年美国最佳大型雇主”榜单。此外,它还排在第10位《福布斯》上榜“2021年最佳女性雇主”。该系统重视对患者的关怀、卓越、安全、诚信、多样性和团队合作。
埃默里医疗保健(亚特兰大)。埃默里大学在其系统中雇佣了2.4万人。已经开始了《福布斯》“2022年美国最佳大型雇主”,以及“2021年应届毕业生最佳雇主”。大约一半的医生在2020年“顶级医生”杂志上获得了认可亚特兰大杂志都是埃默里大学的医生
盖洛德专业医疗保健(沃灵福德,康涅狄格州)。盖洛德重视正直、同情、责任、尊重和卓越。它的员工具有使命感,并热衷于照顾那些从重大疾病和受伤中恢复的人。该系统被赫斯特康涅狄格媒体评为“2022年美国最佳工作场所”,以及“2021年最佳工作场所”。
Hackensack Meridian Health(新泽西州爱迪生)。Hackensack已经连续六年被优秀工作场所协会认证为“优秀工作场所”。该体系通过五个价值观激励员工:创造力、勇气、同情心、协作和联系。Hackensack Meridian标榜其具有竞争力的薪酬和福利,并依赖于以团队为基础的环境,以及许多职业发展机会。它在“2021年多元化公司顶级医院和卫生系统”榜单上排名第11位。
健康第一(Rockledge, florida)。“健康第一”成立于1995年,是佛罗里达州中部唯一的全面综合配送网络。它经营着四家医院,雇佣了9000多名员工。秉承诚信、同情、问责、尊重和卓越的核心价值观,健康第一的使命是通过富有同情心的医疗保健来改善患者的健康和福祉。该系统强调同情心的方式之一是向布里瓦德健康联盟(Brevard Health Alliance)捐款,该联盟为佛罗里达州中部数千名保险不足或没有保险的患者提供医疗服务,这些患者负担不起这些服务。
高地医院(罗切斯特,纽约州)。高地医院致力于为其员工、患者及其家属营造一个尊重和诚信的环境。公司为员工提供各种福利,包括在指定社区拥有住房的激励计划。医院还致力于通过一系列项目,即职业阶梯和领导力发展项目,进一步促进员工的成长和教育。
特殊外科医院(纽约市)。特殊外科医院成立于1863年,是美国最古老的整形外科医院。该医院获得了许多奖项和认可,包括被评为美国新闻与世界报道连续12年都是最好的骨科医院。它也是纽约市第一家获得磁铁护理卓越奖的医院,也是该州第一家连续五次被重新指定为护理最高荣誉的医院。
医院姐妹卫生系统(斯普林菲尔德,伊利诺伊州)。根植于弗兰西亚的使命,姐妹医院医疗系统的核心价值观是尊重、关怀、能力和喜悦,员工和患者都能感受到。该系统包括15家医院和一个医生合作伙伴网络,致力于提供特殊护理。这一使命也转化为一项全面的员工福利计划,其中包括每年5000美元的税前工资,以支付符合条件的日托费用。
休斯顿卫理公会。休斯顿卫理公会教堂过去十年一直在《财富》杂志《福布斯》的“最适合工作的100家公司”榜单。这家私立非营利性医院雇佣了15500多名员工,去年创造了1700多个就业岗位。公司为员工提供了一系列福利,包括带薪志愿工作假期和大学学费报销。
Jackson Healthcare (Alpharetta, georgia)。杰克逊医疗保健公司排名第十《财富》杂志“医疗保健行业28个最佳大型工作场所”榜单。除了连续四年荣登《财富》杂志“医疗保健和生物制药最佳工作场所”榜单外,杰克逊医疗保健公司还连续两年荣登“最适合女性工作场所”榜单。成立于2000年,是一家医疗保健人员、搜索和技术公司,每年为超过1000万名患者提供服务。
杰弗逊健康公司(费城)。杰佛逊健康致力于重塑健康、教育和发现,为患者和员工创造无与伦比的价值。该系统目前在五个主要地点雇用了9,000多名工作人员。杰佛逊健康不断使美国新闻和世界报道“宾夕法尼亚州最佳医院”名单,去年排名第三。
约翰霍普金斯医学(巴尔的摩)。约翰·霍普金斯医学院自1889年成立以来获得了无数奖项,包括一个《福布斯》“2022年美国最佳大雇主”榜单。仅在2021年,它也被列入《福布斯》“美国各州最佳雇主”、“应届毕业生最佳雇主”和“最佳多元化雇主”榜单。约翰霍普金斯医学拥有超过40,000名员工,并鼓励卓越、发现、领导、诚信、多样性和尊重,为患者及其家人改变医疗保健。
Kaiser Permanente(奥克兰)。Kaiser Permanente成立于1945年,每年在美国8个州和哥伦比亚特区的39家医院为1250多万名患者提供服务。它的使命是为患者和周围社区提供高质量、负担得起的服务。Kaiser Permanente在2022年被Ethisphere Institute评为“世界上最具道德的公司”之一,Ethisphere Institute是一家定义和衡量企业道德标准的营利性公司。
南加州大学(洛杉矶)的凯克医学。南加州大学凯克医学致力于成为值得信赖的领导者,为患者和家庭提供个性化、富有同情心和创新的医疗保健。所提供服务的核心价值观是授权、诚信、尊重、合作和活力,并特别致力于真实性。该系统在Glassdoor上获得了4.2分(满分为5颗星),79%的雇主评审员表示,他们会向朋友推荐凯克医药的服务。该系统的首席执行官罗德·汉纳斯(Rod Hanners)在Glassdoor上的支持率为91%。
Kettering Health(俄亥俄州迈阿密斯堡)。凯特林医疗成立于1964年,致力于通过其基于信仰的使命,成为改变患者和员工医疗体验的领导者。该系统拥有超过14,000名员工,他们被鼓励遵循该系统的核心价值观,即关心、能力、协作、诚信和创新。凯特琳健康公司被《财富》杂志评为“最适合工作的100家公司”之一。该系统提供了一个“站在我的角度思考”项目,允许领导者在护理的各个方面跟随团队成员。
LCMC健康中心(新奥尔良)。LCMC健康的目标是为患者提供超越寻常的医疗保健和教育。2021年,该系统被命名为《福布斯》“‘最佳雇主’,它还获得了CHIME数字健康“最有线”和当年的医学欢乐奖。2021年,有136名医生在各自领域被评为“最佳医生”《新奥尔良杂志》
利哈伊谷健康网络(阿伦敦,宾夕法尼亚州)。利哈伊谷医疗网络目前拥有19,000多名员工,被《财富》杂志评为2021年“医疗保健领域28个最佳大型工作场所”之一。该系统成立于1899年,一直致力于为患者提供优质的医疗服务。为了实现这一愿景,利哈伊谷健康网络强调其同情、诚信、协作和卓越的核心价值观。
林惇(38)医院。林顿医院的使命是提高其服务对象的健康、福祉和生活质量。这家医院不断地适应它所服务的人的需要。林顿医院尊重并重视每一位工作人员和志愿者为病人提供护理所做的贡献。
MaineHealth(波特兰)。MaineHealth的口号是“共同努力,让我们的社区成为美国最健康的社区”。MaineHealth致力于在其整个系统中实现多样性、公平性和包容性。该组织的核心价值观集中在耐心和尊重、诚信、卓越、所有权和创新。
布莱根将军(波士顿)。马萨诸塞州布里格姆总医院是一个拥有16个实体和78,000名团队成员的多元化劳动力的卫生系统,每年照顾150万名患者。卫生系统拥有6500名医生和9100名护士,旨在以感恩、公平和透明的态度领导。该系统通过创造成就和晋升机会来促进劳动力发展。它还投资于下一代领导人的教育和培训。
梅奥诊所(明尼苏达州罗切斯特)。梅奥诊所拥有约130万名员工,为来自美国50个州和全球130个国家的患者提供服务。该医疗系统在明尼苏达州、佛罗里达州、亚利桑那州、伦敦和阿布扎比设有医院。它重视员工的贡献,融合他们的技能来创造一个协作的环境。该组织坚持专业、道德和个人责任。2021年,梅奥诊所被评为排名第一的医院《美国新闻与世界报道》而且《新闻周刊》.该公司在《福布斯》2021年美国最佳大型雇主排行榜上排名第三。
MD安德森癌症中心(休斯顿)。MD安德森癌症中心的核心价值观是关怀、诚信、发现、安全和管理。该中心在2021年被评为全国第一癌症医院《美国新闻与世界报道》美国表示,其员工是其最大的资产。卫生系统拥有支持多样性和包容性的员工网络,重点关注女性、工作场所的癌症、LGBTQ员工、退伍军人等。MD安德森还为员工提供远程工作选择、后备护理、员工折扣计划以及金融教育和资源。
医疗城医疗保健(达拉斯).通过其多样性和包容性的努力,Medical City Healthcare致力于提高女性和有色人种的领导力,并加强其各级人才的多样性。在2021年秋季的员工满意度调查结果中,超过四分之三的Medical City Healthcare同事表示有归属感。他们还表示,该公司提供了很好的学习和成长机会。
纪念斯隆凯特琳癌症中心(纽约市)。纪念斯隆·凯特琳癌症中心致力于多元化、公平和包容的努力,以创造一个安全、支持和富有同情心的环境,让每个人都受到尊重。为此,该中心鼓励员工通过其员工资源网络分享他们的想法和不同的观点。它还成立了一个平等、多元化和包容委员会。
MemorialCare Health System (Fountain Valley, california)。MemorialCare Health System的价值观是诚信、责任、最佳实践、同情和协同。该组织表达了做正确事情的承诺,即使在没有人注意的时候。卫生系统提供了一个名为“美好生活”的健康项目,重点是积极的生活、用心的饮食、生活平衡和社会联系。MemorialCare还为员工提供教育和专业发展机会,以及学费报销。
慈善医疗中心(巴尔的摩)。美慈医疗中心的核心价值观是热情、公正、卓越、管理和祈祷。该中心致力于社区外展,并为员工提供许多服务弱势群体和服务不足的机会。美慈医疗中心的使命深深植根于对所有人的尊重。
卫理公会卫生系统(达拉斯)。大流行为卫理公会卫生系统提供了机会,以表明员工的健康和福祉是头等大事。在大流行期间,卫理公会卫生系统没有休假或福利减少。相反,它通过扩大远程办公政策、员工保护工资和COVID保费、儿童保育和老年人护理资源以及其他福利,为员工提供了更大的灵活性。
卫理公会Le Bonheur医疗保健(孟菲斯,田纳西州)。卫理公会勒邦赫尔医疗集团致力于服务、质量、诚信、团队合作和创新。2000年,该组织将当地少数民族和女性拥有的企业经济发展作为战略重点,2021年,该组织在福布斯“最佳女性雇主”榜单上排名第56位。
康沃尔蒙特菲奥里圣卢克医院(Montefiore St. Luke’s Cornwall)。在大流行期间,医疗保健机构站在抗击COVID-19的第一线,康沃尔郡蒙蒂菲奥里圣卢克医院为1200多名员工创造了一个良好的工作场所。整个2020年和2021年,MSLC被美国护士协会指定为磁石组织,这是美国护理卓越的最高荣誉。《财富》杂志连续第四年将微软slc评为“最佳工作场所”,并于2021年被评为“医疗保健和生物制药行业最佳工作场所”。
Mosaic Life Care(密苏里州圣约瑟夫)。马赛克生命护理的愿景是通过成为关注患者、价值和质量的生命护理创新者来改变社区健康。它是该地区最大的雇主,拥有4000多名员工。该组织是第139号《福布斯》“2022年美国最佳中型雇主”榜单。
MUSC健康公司(查尔斯顿,南卡罗来纳州)。MUSC宣称,多样性和包容性已融入其工作场所的结构中。在2019年,《福布斯》MUSC在多元化最佳雇主排行榜上排名第13位。卫生系统在2020年扩大了努力,成立了公平办公室。该办公室将MUSC卫生和MUSC大学联合起来,努力更好地提高多样性、公平性和包容性,并确保其员工、学生和领导层反映其所服务的社区。《福布斯》还在2022年将MUSC评为“美国最佳大型雇主”之一。
全国儿童医院(俄亥俄州哥伦布市)。全美儿童医院每年接待来自世界各地的160多万名患者。它建立研究项目,以确保未来的突破能够帮助世界各地的儿童。全美儿童基金会还致力于在社区中建立社会公平。其健康社区健康家庭计划已经在哥伦布建造或改善了数百所房屋。《福布斯》2022年,该公司在“美国最佳大型雇主”榜单上排名第39位。
纽约长老会(纽约市)。纽约长老会医院(NewYork-Presbyterian Hospital)承诺,每个人、每个角色都很重要。从预付的学费报销,到儿童和老年人的护理,再到免费瑜伽,纽约长老会医院明白照顾那些照顾病人的人的重要性。该医院在Glassdoor的“2021年员工选择奖100个最佳工作场所”中排名第42位,在大型医疗保健系统中排名最高。
北堪萨斯城(密苏里州)医院。北堪萨斯城医院拥有3000多名员工和代表46个专科的508多名医生,致力于创造一种尊重和赋权的文化。鼓励员工建立良好的工作关系,并利用机会实现职业目标。医院提供学费报销和现场托儿服务。福布斯将北堪萨斯城医院评为2022年“最佳中型雇主”之一。
北岸-爱德华-埃尔姆赫斯特健康(埃文斯顿/内珀维尔,伊利诺伊州)。NorthShore - Edward-Elmhurst Health拥有25,000名员工和6,000多名医生,专注于提供充满活力的、与社区相连的护理。该系统为员工提供了一系列福利,包括咨询、虚拟治疗、法律和金融服务。
诺斯韦尔健康公司(New Hyde Park, New york)。诺斯韦尔医疗公司是纽约最大的私营雇主,拥有超过7.8万名员工。它也是该州最大的医疗保健提供商,拥有22家医院和830多家门诊设施。诺斯韦尔公司的myRecognition项目为员工提供积分,奖励他们在生活方式上达到公司的六大行为期望。诺斯韦尔是Ethisphere研究所2022年“世界最具道德公司”名单上的九家医疗系统之一。
西北医学(芝加哥)。西北医学院的目标是培养一支与所服务的患者一样多样化的员工队伍。其市中心20%的劳动力来自资源不足的社区。员工福利包括学费报销、学生贷款偿还服务和可报销的专业发展。《福布斯》它在2022年被评为第19位最佳大型雇主,在2021年被评为第36位最佳应届毕业生雇主。
诺顿医疗保健(肯塔基州路易斯维尔)。诺顿拥有18000多名员工和2000多名医生,是路易斯维尔的第二大雇主。该系统包括路易斯维尔的五家医院和印第安纳州麦迪逊的一家医院。诺顿提供了促进员工个人和职业发展的项目,包括职业生涯、领导力和员工发展课程。诺顿还提供工作见习,为员工提供一个探索组织内其他角色的机会。《福布斯》诺顿在2022年被评为“最佳大型雇主”。
OhioHealth(哥伦布)。美国公认的非营利性医疗系统坚信,员工是其力量的源泉,并致力于提供一个支持员工履行个人、专业和社区责任的工作场所。它被评为最适合工作的地方《财富》杂志作为最适合工作的100家公司之一,排名第49位。OhioHealth为其员工提供一对一的指导、健身课程和现场健康诊所。
奥兰多(佛罗里达州)。健康。奥兰多健康中心已经登陆《福布斯》的最佳大型雇主名单,也是佛罗里达州评级最高的医疗机构。它与团队成员分享财务成就,团队成员参与年度激励奖金计划,该计划以实现关键组织目标为中心。它还支持员工的个人发展,在选定的学校支付100%的书本费和学费,并帮助员工的福祉和健康,为他们及其家人提供一个健康平台。奥兰多健康中心还致力于多元化、公平和包容,举办教育项目,并参与人权运动基金会的年度医疗平等指数。
OSF Healthcare(皮奥里亚,伊利诺伊州)。OSF被评为2020年全国最佳女性雇主之一《福布斯》它是伊利诺伊州排名最高的医疗保健系统。OSF Healthcare在运行其系统时牢记几个核心价值观,包括诚信、领导力、支持性工作环境和员工福利。除了保险之外,该公司还为员工提供各种福利,包括表彰和奖励计划、员工援助计划、收养援助以及员工健康和健康服务。
宾夕法尼亚大学医学院(费城)。宾夕法尼亚大学医学院被评为全美最佳大雇主之一《福布斯》排在第90位。2018年,该公司排名第二《福布斯》“美国最适合女性的组织”。该组织旨在提供一种致力于团队合作和专业发展的文化,并致力于培训下一代医疗保健提供者。
皮埃蒙特保健(亚特兰大)。在2022年,皮埃蒙特健康被评为最佳大型雇主名单《福布斯》他被命名为第166位《福布斯》“佐治亚州2020年最佳州内雇主”。这家拥有31,000多名员工的私人非营利性医疗系统提供一系列福利,包括市场领先的薪酬和激励计划、职业发展和学习机会。2019年,亚特兰大宪法报》皮埃蒙特大学被评为最佳雇主之一。
ProMedica(托莱多,俄亥俄州)。ProMedica鼓励员工在28个州工作,秉承该组织的五大领先价值观:同情、创新、团队合作、卓越和学习。它为员工提供了一系列福利,包括支出账户、旅行折扣、租车和技术,以及人生目标指导。ProMedica致力于多元化和包容性,最近聘请了首位首席多元化、公平和包容官,开展无意识偏见培训,并制作了一系列视频来解释日常生活中的DEI。2021年,ProMedica的员工获得了托莱多市的钥匙,以表彰他们的团队合作和对护理的承诺。
普罗维登斯(华盛顿州伦顿)。普罗维登斯的120,000多名员工致力于以同情、尊严、正义、卓越和正直的态度履行他们的职责。卫生系统致力于下一代医疗保健专业人员的教育和培训,提供奖学金和住院实习。DNP, MSN,注册护士,普罗维登斯的首席护理官Naydu Lucas说:“普罗维登斯将护理人员视为他们最大的投资。”它还提供儿童和老人照顾,并提供学费报销计划。
Regent Surgical Health(威彻斯特,伊利诺伊州)。丽晶外科健康通过在丽晶外科及其中心提供晋升机会来表彰和奖励人才。该公司的传统福利包括95%的付费医疗福利、个人和工作技术。员工上大学年龄的子女可以通过其Regent Cares平台获得奖学金。Regent Surgical还强调其员工的多样性,其中75%是女性,50%是少数族裔领导。
拉什大学卫生系统(芝加哥)。Rush的创新、合作、责任、尊重和卓越的价值观是实现其使命的路线图。员工可以享受购物折扣、医疗、牙科和人寿保险等福利。它还致力于居民的教育,其增强计划报销100%所需的培训,Rush报销90%的课程和会议。酒店员工还可以用两天的健康日来参加预约或排解疲惫。
斯克里普斯保健公司(圣地亚哥)。斯克里普斯被评为全国最佳雇主《财富》杂志排在第76位,是圣地亚哥唯一上榜的雇主。斯克里普斯通过提供职业指导服务、领导力发展项目和提供课堂培训和在线课程的专业教育部门,鼓励员工的学习和发展。在疫情期间,斯克里普斯公司响应员工的要求,提供了远程办公计划、点对点支持计划和COVID-19带薪休假。
森塔拉医疗保健公司(弗吉尼亚州诺福克)。森塔拉致力于加强员工培训,提升轨道和工作-生活福利。除了有竞争力的薪酬和多个奖项认可计划外,员工还可以参加Sentara大学和Sentara领导力学院的各种培训计划,帮助员工丰富个人和职业生活。卫生系统还通过鼓励志愿者工作来鼓励与当地慈善机构和团体的联系。
南俄亥俄医疗中心(朴茨茅斯)。被评为“医疗行业最佳工作场所”之一《财富》杂志南俄亥俄医疗中心(Southern Ohio Medical Center)名列第三。它已连续四年入选该榜单。除了为员工提供医疗保险、学者、教育援助计划和退休计划外,南俄亥俄医疗中心还提供宠物保险、山姆会员商店会员资格以及折扣主题公园和电影院门票等福利。为了确保员工知道他们的辛勤工作得到赏识,南俄亥俄医疗中心还会将手写的便条邮寄到员工家中,并让员工参与重要决策。
圣裘德儿童研究医院(田纳西州孟菲斯市)。自1962年开业以来,圣裘德儿童研究医院帮助儿童癌症的总体存活率从20%提高到80%以上。这家非营利性医院正在实施一项耗资70亿美元的六年增长战略,以扩大临床护理、研究和全球推广,以支持儿科癌症治疗的进展。除了核心福利外,圣裘德儿童研究医院的员工还享有现场健身中心、信用合作社、免费停车和专业发展课程。《财富》杂志将该医院评为2011- 2019年度“最适合工作的100家公司”之一,Glassdoor将该医院评为2018-22年度最佳工作场所之一。
外科合作伙伴(布伦特伍德,田纳西州)。surgical Partners是一家领先的手术设施和辅助服务运营商,在全国拥有180多个地点。该公司专注于为患者、医生和员工提供支持,其患者满意度、医生留任趋势和行业领先的增长记录证明了这一点。公司拥有超过100名员工,1000名合伙人和4000名附属医生。《新闻周刊》将17家外科合作伙伴门诊手术中心评为2022年美国最佳ASCs。Healthgrades授予五家外科合作医院2022年患者安全卓越奖。
外科护理附属机构(迪尔菲尔德,伊利诺伊州)。SCA提倡对其1.1万名员工和8500名医生的尊重和赞赏,他们经营着260多家手术设施,每年为近100万名患者服务。该公司相信其工作场所文化的安全性、包容性和多样性。它提供全面的健康和经济福利,以及带薪休假、8个带薪假期、两周的带薪产假和员工援助计划。
德州卫生资源(阿灵顿,德州)。德州卫生资源在29家医院拥有26,000多名员工,包括20家急症护理医院、4家短期住院医院、3家康复医院和1家过渡护理医院。这家非营利性的医疗系统为员工提供了几个健康和健康项目,解决了诸如健康怀孕、体重管理和戒烟等问题。除了正常的带薪假期外,公司还提供社区服务的假期,这样员工就可以在当地的非营利组织做志愿者。在2021年,《财富》杂志该医疗系统被列入“100家最适合工作的公司”名单,Glassdoor将其列为“2019年100家最适合工作的地方”之一。
堪萨斯大学卫生系统(堪萨斯城)。堪萨斯大学卫生系统有13867名员工。该系统提供有竞争力的薪酬和福利,自2006年以来已被美国护士资格认证中心指定为磁石设施。《福布斯》将医疗系统列入了2022年最佳大型雇主名单、2021年各州最佳雇主名单、2021年美国最佳雇主名单和2020年最佳多元化雇主名单。
UCHealth(科罗拉多州奥罗拉)。UCHealth致力于培养一个包容的社区,庆祝其27,000多名员工之间的差异、个性和相似之处。《福布斯》该系统被列入2022年美国最佳大雇主名单,并被列入2021年美国各州最佳雇主名单。系统还登陆了《福布斯》2020年“退伍军人最佳雇主”榜单。
加州大学洛杉矶分校健康中心。加州大学洛杉矶分校健康中心的旗舰医院,罗纳德·里根加州大学洛杉矶分校医疗中心,包括2000多名工作人员和2500名支持人员,每年照顾38万名患者。医疗系统为员工提供健康指导、服务年限奖励、免费牙科和视力保险,以及使用现场健身中心等福利。该系统得到了广泛的认可《福布斯》2019年和2021年“最佳多元化雇主”和“最佳州雇主”。系统也登陆了《福布斯》2021年“最佳100家医院”、2022年“最佳大型雇主”和2021年“最佳女性雇主”。
北卡罗来纳大学教堂山分校。北卡罗来纳大学卫生系统的全系统团队包括4万多名员工。医院开发了员工资源组,将拥有共同生活经历或兴趣的员工联系起来。除其他福利外,医院还为各种零售和服务提供商提供学术援助选择和员工折扣。医院还投资于内部晋升,让员工有机会进入学习和组织发展部以及卓越领导力中心(Center for Leadership Excellence),后者提供专业领导力发展项目。系统被命名为《福布斯》“2021年美国各州最佳雇主排行榜。
联合外科合作伙伴国际(达拉斯)。USPI是特尼特医疗保健的一部分,强调员工的多样性和包容性。USPI的多元化委员会专注于招聘、人才开发、新员工指导、员工资源小组、社区伙伴关系以及培训和教育。该系统有支持女性的员工资源小组;黑人、西班牙裔、亚裔或太平洋裔雇员;以及LGBTQ和退伍军人社区的人。
德克萨斯大学西南医学中心(达拉斯)。德州大学西南分校有超过18000名员工。该医院卫生专业学院的医生助理项目因其对多样性的承诺而获得医生助理教育协会颁发的2017年卓越多样性奖。德克萨斯大学西南医疗中心提供家庭和医疗假、现场日托、员工健康计划、员工折扣计划、员工援助计划和校园餐饮设施。它已经被列入“最佳工作场所”名单达拉斯商业杂志
UnityPoint Health(爱荷华州西得梅因)。UnityPoint Health为其3万多名团队成员提供各种项目,包括一个新兴的领导小组,帮助员工获得领导职位。其员工为三个州的200多万人提供服务,UnityPoint为LGBTQ员工和患者提供支持;其得梅因校区被人权运动基金会指定为LGBTQ医疗平等的最佳表现者。
大学卫生(圣安东尼奥)。大学健康为员工提供学习、成长和晋升的机会。在2021年,圣安东尼奥快报将大学健康中心评为最佳工作场所;该奖项仅基于大学卫生部门员工分享的反馈,其中有4300多名员工做出了回应。卫生系统还成立了多样性对话委员会,以便及时了解当前的多样性研究、法律和监管活动以及影响其员工和患者的社会趋势。
大学医院(克利夫兰)大学医院在2021-22年度最佳医院名单上获得认可《美国新闻与世界报道》.2022年,该医院还入选了Ethisphere研究所的“世界最具道德企业”名单,该名单表彰那些通过对员工产生积极影响的项目证明了对道德商业实践的承诺的公司。大学医院也被命名为《福布斯》的“2022年美国最佳大雇主”名单。
马里兰大学医学系统(巴尔的摩)。马里兰大学医疗系统是该州最大的私营雇主之一,拥有29,000多名员工和4,600名附属医生,他们在150多个地点和12家医院提供初级和专业护理。卫生系统被命名为《福布斯》2022年连续第二年入选“美国最佳大型雇主”榜单。马里兰大学医疗系统(University of Maryland Medical System)还投资4000万美元,制定了一项旨在实现公平和多样性的多年计划。
罗切斯特大学(纽约州)医疗中心。罗切斯特大学医学中心是美国领先的学术医学中心之一。这个医疗中心被命名为《福布斯》2022年“最佳大型雇主”、2021年“最佳女性雇主”和2021年“最佳应届毕业生雇主”。URMC拥有26,000多名员工,是纽约州北部最大的私营部门雇主,也是该州第六大雇主。
田纳西大学医学中心(诺克斯维尔)。这家拥有710个床位的医疗中心被福布斯评为2022年“最佳中型雇主”,并在2021年被评为“各州最佳雇主”之一。作为其员工多元化和包容性努力的一部分,医疗中心为团队成员、战略咨询委员会、员工资源和医生亲和团体提供多元化教育,以及文化意识和遗产活动。
UPMC(匹兹堡)。UPMC在宾夕法尼亚州西部和中部、马里兰州和纽约州经营着40家医院和800多家医生办公室和门诊中心。UPMC的价值观之一是将患者、健康计划成员、员工和社区置于其所做一切的中心。2022年,该医院入选Ethisphere研究所的“世界最具道德企业”名单,该名单表彰那些通过对员工产生积极影响的项目证明了对道德商业实践的承诺的公司。
UR医学汤普森健康(加那代瓜,纽约州)。UR medical Thompson Health在整个医疗系统中拥有450多名执业医师、1600多名助理和200多名社区志愿者。在疫情最严重的时期,医院为员工提供成功教练,帮助他们管理压力和账单,并为家庭暴力和法律纠纷提供资源。医院还为员工推出了代词徽章,帮助那些选择参与的人识别代词。2019年,该系统被人权运动基金会评为“LGBTQ医疗平等的领导者”。
山谷儿童保健(马德拉,加利福尼亚州)。山谷儿童医疗是一家拥有358张床位的医院,拥有3500多名员工,640名医生和400名志愿者。医院每周为员工提供农贸市场、现场按摩、瑜伽、健康指导和筛查、步行小组、每月健康倡议,以及免费的年度生物特征筛查和健康风险评估。此外,Valley Children's Healthcare还提供教育援助计划、员工援助计划、宠物保险和法律保护。
范德比尔特大学医学中心(田纳西州纳什维尔)。范德堡大学医学中心拥有864张床位,员工超过24039人。这个医疗中心被命名为《福布斯》2022年“最佳大型雇主”,2021年“美国各州最佳雇主”,2020年“应届毕业生最佳雇主”。它的员工福利包括提供保密咨询的健康和健康计划,教职员工健康快速诊所,以及各种托儿中心。
Virtua Health(马尔顿,新泽西州)。Virtua Health建立了同事社区,这是一个由员工领导的团体,围绕共同的兴趣、经验和观点形成,以便为员工创造一个安全的空间,让他们的声音被听到。卫生系统还为员工提供医院和医疗保健折扣、健康项目,以及健身中心和体重管理项目的折扣。Virtua Health相信工作和生活的平衡,为员工提供灵活的工作时间,延长假期,带薪休假,以及在正常带薪休假之外给予符合条件的员工的浮动假期
WellSpan Health(约克,宾夕法尼亚州)。WellSpan Health拥有超过2万名员工。它提供员工援助计划;立即获得在线紧急护理;还有健康项目。2021年,WellSpan任命了首位首席多元化、公平和包容官,领导公司建设更多元化的员工队伍。《福布斯》还将WellSpan评为宾夕法尼亚州的最佳雇主。
Wellstar Health System(佐治亚州玛丽埃塔)。Wellstar Health System拥有超过24000名员工和约3000名医生和高级执业提供者的临床综合网络。卫生系统设有咨询委员会和包容委员会,以确保多样性、公平和包容成为工作场所文化和患者护理的一部分。Wellstar为员工提供员工援助计划、礼宾服务、家庭医疗假、收养福利和健康计划。在2021年和2022年,Wellstar被评为“最佳工作场所”和“财富100家最佳工作公司”。
耶鲁大学纽黑文(康涅狄格州)卫生。耶鲁大学纽黑文医院是康涅狄格州最大的医疗保健系统之一,拥有2500张病床,26,000多名员工和6800多名医务人员。卫生系统被命名为《福布斯》2022年“最佳大型雇主”,2021年“应届毕业生最佳雇主”和2021年“各州最佳雇主”。耶鲁大学纽黑文医院还入选了多元化公司的“顶级医院和卫生系统”名单,该奖项授予致力于多样性和包容性的卫生系统。
公司
雅培制药(Abbott Laboratories, Abbott Park,伊利诺伊州)。这家医疗设备公司仅在美国就招募了3.3万名员工来开发其医疗技术和产品。它最近被刊登在《福布斯》“最佳雇主”名单,但它还赢得了其他几项荣誉,包括被公认为最佳雇主《财富》杂志而且科学2021年的杂志。2021年,它还分别被DiversityInc和Seramount列为多元化和女性人数最多的公司。它的许多就业福利包括收养援助、学费报销和通勤福利计划。
ABM医疗保健公司(密歇根州圣克莱尔海岸)。ABM医疗保健的员工共同努力,实现公司的使命,让人们的生活每天都有所不同。团队成员被邀请参加公司的ABMCares计划,该计划为员工提供带薪假期,让他们参加志愿者活动和匹配捐赠。员工还可以利用Marketplace商城获得教育、娱乐和技术产品和服务的折扣。其中包括ABM医疗保健《福布斯》的100个最适合应届毕业生的雇主名单。
Allscripts(芝加哥)。Allscripts致力于营造一个协作和创新的环境,以推动医疗保健行业的变革,鼓励其员工成为解决方案寻求者、社区建设者和生活改变者。该公司的GenNext项目支持其团队成员的职业发展,而其Toastmasters小组则帮助成员培养沟通和领导技能,以激发信心和个人成长。Allscripts还通过组织为不同背景的员工提供支持,如Allscripts的拉丁裔西班牙外联、Allscripts女性参与、Allscripts骄傲联盟、Allscripts黑人联盟以及Allscripts退伍军人和支持者。Allscripts是福布斯2022年最佳雇主名单上的30家医疗保健公司之一。
Amwell(波士顿)。Amwell培养的团队颂扬彼此的相似之处,尊重彼此的差异,拥抱变化并为社区服务。该公司保留了多元化和包容性计划,以雇佣和支持多样化人才,并开展了Amwell Cares计划,这是一项促进所有人医疗平等的社会责任倡议。公司为员工提供无限的假期,灵活的工作环境,员工股票购买计划和学费补助。
Arthrex(那不勒斯,佛罗里达州)。这家全球医疗设备公司获得了《财富》杂志(Fortune)颁发的多项职场奖项,包括“最适合千禧一代、女性和多元化工作的公司”。2011-2017年,它还被美国心脏协会评为健康友好型工作场所。除了学费报销、年度利润分成奖金和保险计划外,Arthrex还为员工提供健康计划、免费的现场医疗诊所,并为达到工作期限里程碑的团队成员提供“一生一次的旅行”。
Avaap(俄亥俄州哥伦布市)。Avaap已经形成了一种由激情、创新、协作、透明和独创性驱动的文化。除了有竞争力的薪酬和福利,公司还通过公司赞助的活动、在线培训课程和增加的项目责任来支持团队成员的个人和专业成长。Avaap被Computerworld、Great place to work Institute和Columbus CEO评为最佳工作场所。
可用性(佛罗里达州杰克逊维尔)。可用性为员工营造了一个强大的、支持性的工作环境,由包容性团队、学习发展机会和强大的福利方案提供支持。该公司全年提供无限的带薪休假和多项与健康有关的活动。它还为健身房会员、健康应用程序、健身追踪器等提供高达300美元的报销。作为雇主,Availity获得了多项荣誉,包括第一海岸工作场所健康委员会颁发的2021年白金奖,以及美国心脏协会颁发的工作场所健康成就金奖。
百特国际(Baxter International)。百特的目标是创新文化,从员工团队延伸到医疗保健产品。该公司与其百特黑人联盟(Baxter Black Alliance)资源小组合作,推出了“今日激活变革”(Activating Change Today),这是一项多年计划,旨在促进工作场所及其所服务的社区和市场的包容和种族正义。该公司提供混合虚拟和现场培训机会,管理培训和团队发展活动。巴克斯特也被列入《福布斯》的最佳雇主名单。
Becton, Dickinson & Co.(东卢瑟福,新泽西州)。BD坚持通过为全球医疗保健系统开发创新技术、服务和解决方案来推动世界卫生事业的发展。作为全球最大的医疗技术公司之一,它坚持严格的道德规范和合规。BD自1897年成立以来,已经获得了无数奖项,最近被命名为《福布斯》的最佳雇主名单,并被人权运动评为促进LGBTQ平等的最佳工作场所之一。
波士顿科学公司(Marlborough, massachusetts)。波士顿科技公司成立于1979年,自成立以来一直是全球领先的医疗技术领导者。在其核心价值观的推动下,包括全球合作和有意义的创新,公司的产品每年为全球41,000名员工治疗超过3,000万名患者。在其40年的运营中,除了其他奖项,它最近被列入《福布斯》的最佳雇主名单和Glassdoor的最佳工作地点名单。
Caravan Health(密苏里州堪萨斯城)。Caravan Health的核心价值观体现了这样一种信念,即通过照顾员工,系统将反过来为患者提供特殊的照顾,同时也会对员工产生更好的影响。公司为员工提供了丰富的福利和机会,包括获得股票期权和共享储蓄奖金。该系统还依靠匿名的内部调查来收集和衡量员工的满意度,调查结果在季度简报中分享。Caravan Health获得了2021年金桥商业与创新奖。
Cardinal Health(俄亥俄州都柏林)。卡地纳健康成立于1971年,是一家以使命为导向的组织,重视创新和诚信,通过提供解决方案和产品改善人们的日常生活。该公司还重视4.4万名员工的多样性,提供了一系列员工资源小组以及多元化和包容性小组。卡地纳健康是被纳入的30家医疗保健公司之一《福布斯》的最佳雇主名单。
改变医疗保健(田纳西州纳什维尔)。Change Healthcare旨在通过其平台加速医疗保健转型,该平台可在提供商、支付方和消费者之间提供广泛的分析和数据传输。公司重视多样性和敏捷性,以推动创新。Change Healthcare为员工提供全面而独特的福利,包括人寿保险、收养援助和教育援助。
连贯健康(波士顿)。公司成立于2019年,秉承“目的驱动绩效”的核心价值观,为患者和医生的医疗保健之旅提供支持。公司自成立以来一直致力于为员工提供全面的福利待遇,包括医疗保险和健康储蓄账户选项;牙科和视力保险;人寿保险;短期残疾和长期残疾。coherence Health拥有一个由首席运营官和首席增长官领导的多元化、公平和包容性员工资源小组,以及三个由员工领导的子小组。
登斯波利·西罗纳(Dentsply Sirona,约克,宾夕法尼亚州)。dentspply Sirona于2016年合并成立,是全球最大的专业牙科产品和技术制造商,在40多个国家拥有约16,000名员工。它的核心价值观是敏捷、负责、尊重、协作和值得信赖。登士波西罗纳是入选福布斯2022年最佳雇主名单的30家医疗保健公司之一,在雇主评级网站Glassdoor上获得了3.3星(满分为5星)的员工评分。
Dexcom(圣地亚哥)。Dexcom拥有6400多名员工。该公司被福布斯评为“2022年美国最佳中型雇主”、“2021年美国最佳州雇主”、“2021年最佳女性雇主”和“2021年最佳多元化雇主”。在Glassdoor上,员工对公司的满意度为3.8分(满分5分)。
DispatchHealth(丹佛)。DispatchHealth的员工可以为他们的家人和家庭伴侣获得医疗、牙科和视力计划等福利。每位员工每年还可以根据生活状况为自己和家庭成员进行五次咨询。DispatchHealth整合了致力于提高员工体验和促进赞赏和认可的项目。
ECG管理咨询公司(亚特兰大)。ECG管理咨询公司的员工有带薪休假、医疗保险、援助计划和学生贷款福利。该公司还为员工提供外部教练,帮助最近晋升的领导者为新角色做准备。ECG管理顾问公司致力于提高人们对健康差异的认识,同时鼓励客户创建一个更容易获得的健康系统。
Encompass Health(阿拉巴马州伯明翰)。Encompass Health为员工提供三种医疗计划选择,通过虚拟方式访问医生MDLiveWell onTarget计划奖励参加健康评估的员工,并为继续深造的员工报销学费。该公司推出了“个人发展计划”,这是员工和经理之间的一项定制协议,重点关注哪些行为、技能和经验,以及经理如何提供支持。2021年,公司被列入《财富》杂志的“全球最受尊敬公司”。
精确科学(麦迪逊,威斯康星州)。Exact Sciences公司拥有5000名员工,他们可以享受公司的环境可持续食品服务、健康计划和健身课程。公司于年月日命名《福布斯》“2021年美国各州最佳雇主”和“2021年美国最佳中型雇主”名单。精确科学公司也被列入“2021年最佳工作场所”威斯康星州杂志。
Flywire(波士顿)。Flywire获得了“最佳工作场所”的认可,95%的员工表示这是一个很好的工作场所。它以其有趣和协作的文化而自豪,这种文化有助于员工充分发挥潜力。这里的员工还拥有公司的股票期权,这意味着他们可以成为公司的投资所有者。它还提供在职培训、指导和发展研讨会。
全球医疗保健交易所(路易斯维尔,科罗拉多州)。2021年,全球医疗保健交易所推出了GHX Wellness品牌,该计划提供教育、活动和活动,以支持员工的健康之旅。2021年,该公司成立了多元化与包容性咨询委员会,该委员会收集和使用人口统计数据,以监测和改善整个GHX在招聘、晋升和减员等领域的公平性。员工福利包括三种医疗保险计划、一项综合牙科和视力计划、灵活支出账户、雇主供款的健康储蓄账户、罗斯个人退休账户(Roth IRA)、与雇主匹配的401(k)计划、人寿保险、残疾保险和员工援助计划。
HealthEdge(马萨诸塞州伯灵顿)。在Glassdoor上,HealthEdge的员工满意度被评为4.4分(满分为5分)。该公司为员工提供三种医疗计划、药品福利、两种牙科计划、视力计划、401(k)计划、心理健康服务和12周的带薪产假。员工还可以使用Udemy,这是一个在线工具,拥有2500多个在线课程,旨在帮助促进成长和发展。
Intuitive Surgical(加州森尼维尔)。Intuitive Surgical拥有8000多名员工。该公司被列入《福布斯》“‘2021年全球最佳雇主’和‘2021年美国最佳中型雇主’。”在Glassdoor上,员工对公司的满意度为4.4分(满分5分)。该公司在Glassdoor上的一些顶级评论提到了良好的工作与生活平衡,以及Intuitive Surgical正在开发的令人印象深刻的创新。
强生公司(Johnson & Johnson, New Brunswick, N.J.)。强生公司登上了Glassdoor的“2022年最佳工作场所”榜单。该公司为员工提供了一揽子福利,包括3.5万美元的生育治疗经济援助,每收养一个孩子2万美元的报销福利,以及每个孩子2万美元的代孕福利。强生公司的员工福利还包括为所有初为父母的人提供全球育儿假;退役后带薪休假;儿童保育福利;涵盖跨性别者和同性伴侣的医疗保险;两周的志愿工作假期,其中一周带薪;宠物保险和学生贷款咨询。
LeanTaaS(加利福尼亚州圣克拉拉)。LeanTaaS团队成员共同努力,帮助医疗保健组织最好地利用他们的资源。该公司为员工提供一揽子福利,包括有竞争力的现金薪酬、限制性股票、全面的健康福利、401(k)计划匹配、带薪休假、带薪产假、健康报销、教育和技能建设报销。LeanTaaS还为员工支付100%的医疗、牙科和视力计划保费。
卢默里斯(Lumeris,密苏里州马里兰高地)。Lumeris拥有诱人的福利待遇,这有助于吸引和留住团队成员。该公司还提供员工奖励和表彰计划,包括每月500美元的个人奖励;每季5,000元的团队庆祝基金奖励;展示创新和新想法的个人和团队分别获得2500美元和5000美元的季度奖励;表现出色的个人或团队/部门,每季可获2,500- 5,000元奖励;并向表现最好的员工每季度奖励1万份股票期权。
默克公司(Merck)。默克致力于创造一个相互尊重、包容和负责任的环境。公司会奖励员工的承诺和表现,并对员工及其家人的需求做出回应。Glassdoor网站显示,84%的现任或前任默克员工会向朋友推荐该公司。
Maven诊所(纽约市)。Maven为员工提供无限的带薪休假。它的福利待遇还包括16周的全薪产假、父母津贴和重返工作计划;医疗、牙科和视力计划;壹医疗免费会员;朋友和家人可以免费使用Maven;401 (k)匹配;在公司工作五年后,还有一个月的带薪休假。额外津贴包括每周的免费午餐津贴和每年的职业发展津贴。
麦克森(欧文,德克萨斯州)。麦克森公司为8万名员工每人配备了一个Fitbit,以监测和改善他们的健康状况。公司的福利待遇包括员工股票购买计划。McKesson公司被评为四家最佳雇主《福布斯》: 2022年“最佳管理咨询公司”和“美国最佳大型雇主”,2021年“世界最佳雇主”和“美国各州最佳雇主”。
Meditech(韦斯特伍德,马萨诸塞州)。医疗科技公司为3,491名员工提供全面的福利待遇。包括健康保险、牙科保险、团体人寿保险、意外死亡保险以及短期和长期残疾保险。该公司还提供年度现金奖金、薪酬评估、学费报销、推荐奖金和利润分享计划。医疗科技被命名为《福布斯》“2022年美国最佳中型雇主”榜单;“2021年美国各州最佳雇主”榜单;2021年“最佳女性雇主”榜单;以及2021年“最佳多元化雇主”榜单。
Medline(诺斯菲尔德,伊利诺伊州)。Medline的27,000名员工免费享受医疗、牙科和视力福利,以及精神和情感健康支持。Medline通过学费报销计划鼓励员工继续深造,每年为退休和健康储蓄账户缴费。公司被命名为《福布斯》“2022年美国最佳大型雇主”名单,以及2021年“美国最佳雇主”和“美国各州最佳雇主”名单。
美敦力公司(明尼阿波利斯)。美敦力公司为其9万名员工提供股票购买计划、带薪休假、假期、学费援助、职业指导计划和资源小组。该公司已被列入6个最佳雇主名单《福布斯》自2021年起:2021年最适合女性、应届毕业生和退伍军人的雇主名单。它还入选了2021年的“美国最佳雇主”和“美国各州最佳雇主”榜单,以及2022年的美国“最佳大型雇主”榜单。
北美麻醉合作伙伴(梅尔维尔,纽约州)。北美麻醉合作伙伴的愿景是以负责任的、价值观驱动的方式成长,并作为积极变革的催化剂。该公司提供有竞争力的福利,包括利润分成、灵活的工作时间和教育援助。NAPA还致力于在整个组织范围内实现多元化,超过36%的员工来自不同背景。NAPA还通过NAPA大学和NAPA SELECT支持专业发展,该项目70%以上的未来领导者拥有不同的背景。NAPA通过支持员工的慈善目标,促进工作和生活的平衡,培养社区意识。
全国医疗账单服务(圣路易斯)。国家医疗账单服务公司的核心价值观之一是“努力工作,享受乐趣”。除了公司的福利待遇外,公司还会在办公室里一起庆祝节日,举办比赛和抽奖活动。国家医疗账单服务公司努力创造一个让员工感到舒适和感激的环境。
北欧咨询合作伙伴(麦迪逊,威斯康星州)。除了福利待遇外,Nordic Consulting Partners还致力于创造一种由人员和关系推动的相互信任的文化。这种动态使其员工能够像一个团队一样工作,实现连接人、数据和技术的使命,以创造一个更健康的世界。公司重视人际关系高于一切,努力与客户、员工、候选人和社区建立有意义的合作关系,以实现目标。
值得注意的(加州圣马特奥)。该公司在Glassdoor上的总评分为4.5。在Glassdoor上评论这家公司的人中,有84%的人表示,他们会向朋友推荐这家公司。公司的文化和价值观、多样性和包容性以及高级领导层等属性都在四星以上。
Nuance(马萨诸塞州伯灵顿)。Nuance的文化建立在对彼此、社区和世界的承诺之上。公司重视个人差异,并为之喝彩。Nuance对多样性的庆祝可以从它的Nuance Pride、多元文化多样性赋权协会和Nuance项目中的女性中看到。
辉瑞公司(纽约)。辉瑞在Glassdoor的“2022年最佳工作场所”榜单上排名第94位。在Glassdoor上评论该公司的人中,有83%的人会把它推荐给朋友。公司的核心价值观是勇气、卓越、公平和喜悦。
飞利浦(阿姆斯特丹)。飞利浦位居第330位《福布斯》“2022年美国最佳大雇主”榜单。该公司认为,公司的成功取决于每位员工都感到受到重视、尊重和赋权。飞利浦重视每个人的差异,并相信他们能使创造力和创新蓬勃发展。
弗莱西亚(Phreesia,北卡罗来纳州罗利)。福瑞信致力于为员工创造创新、支持和包容的文化。这包括提供合作、社区和职业发展的机会。公司鼓励员工参加导师计划、早期职业计划或佛瑞西亚的各种员工资源小组。他们还可以通过志愿活动相互联系,如“友谊之家”和佛瑞西亚服务日,或全年享受虚拟和面对面的社交和团队建设活动。
领奖台(Lehi, Utah)。这家软件公司希望为员工的成功做好准备,并提供有竞争力的薪酬、发展机会、内部日托和无限假期等福利。Podium正在为所有背景的员工赋权。它有意识地雇佣来自各行各业的多元化人才,并给予他们成长的空间、时间和机会。此外,这家公司还提供了大量的福利,包括配备专业教练的现场健身房,提供餐饮,7月4日还有整整一周的假期。
Quest Diagnostics (Secaucus,新泽西州)。任务诊断功能《福布斯》以及《财富》杂志(Fortune)最受尊敬公司榜单。它有广泛的福利,包括医疗,牙科和视力计划,员工健康和福利计划,以及税前401(k)储蓄计划。该组织约有49000名员工,其中包括600名医生和科学家。
罗氏(瑞士巴塞尔)。罗氏的员工经常把优厚的福利作为在该公司工作的理由。根据员工调查,83%的员工表示他们很高兴为这家制药和诊断机构工作,93%的员工认为他们的工作对社会有积极影响。罗氏在全球拥有超过101,000名员工,在北美、南美、欧洲、非洲、亚洲和大洋洲设有分支机构。
斯特赖克(Stryker,密歇根州卡拉马祖)。斯崔克排名靠前《福布斯》2022年最佳雇主榜单。这家医疗器械公司在超过75个国家拥有大约4.6万名员工。它具有竞争性的福利,并通过培训、认证、指导、领导力项目等为员工提供成长机会。该公司还重视“工作和生活的融合”。
symplr(休斯顿)。Symplr通过其平等驱动的工作场所秉承“以人为本”的理念。它有几个员工资源小组,包括黑人、西班牙裔、LGBTQ和老员工。这家医疗运营公司出现在comparable公布的2021年最佳工作场所名单上,包括“最适合女性的公司”和“最佳公司文化”,并在多元化得分方面排名前15%。
Teladoc Health (Purchase, new york)。Teladoc排名《福布斯》的最佳雇主名单。它还被《快公司》(Fast Company)评为“2021年最具创新力的公司”。这家虚拟医疗技术公司在20个国家拥有4400名员工。它还提供有竞争力的福利,包括医疗保健计划、退休计划、虚拟护理和灵活的工作时间。
Waystar(肯塔基州路易斯维尔)。Waystar称其价值观包括诚实、善良、热情、好奇等等。该公司最近推出了几个亲和团体,以培养员工的包容性和归属感,并计划在未来推出更多。这家收入周期管理公司获得了无数奖项,包括路易斯维尔商业新闻Crain's Chicago Business的“2021年最佳金融业”和“2021年芝加哥最佳工作场所”。
泽利斯(Zelis,新泽西州贝德明斯特)。Zelis通过众多新项目证明了它对员工的重视,包括“周五早班”,即办公室下午3点关门;学费报销;还有健康项目。这家医疗保健支付组织在2021年填补了600多个职位,其中28%是内部调动和晋升。它还采取了一些措施来提高员工的多样性和包容性,包括举办几个小组讨论。
Zimmer Biomet(华沙,印第安纳州)。Zimmer Biomet的特点《福布斯》2022年最佳雇主榜单。该公司在美国、瑞士和新加坡拥有约1.7万名员工。该设备制造商提供有竞争力的福利,包括医疗保健选项,健康和健康激励,储蓄和投资选项等。
Zotec Partners(印第安纳州卡梅尔)。收入周期管理技术公司Zotec在2021年被评为印第安纳州最佳工作场所之一,并继续培养强大的协作、专业成长和健康文化。该公司为员工提供一系列健康福利,包括全天候的员工援助计划,而且该公司已经10多年没有提高过医疗保险费了。该公司还为员工提供教育资助,并为员工提供休假时间,让他们通过志愿工作回馈社区。

版权所有©2022 Becker'188金宝搏牛牛技巧s Healthcare。版权所有。隐私政策饼干的政策链接和转载政策