75位黑人医疗保健领袖认识| 2022

多样性在医疗保健高层中非常重要,因此卫生系统可以最好地为整个患者群体和员工提供服务。

一个2021调查查蒂斯集团(Chartis Group)和全美卫生服务高管协会(National Association of Health Services Executives)的调查发现,46%的受访医院的高管层中至少有一名黑人领导,10%的高管层职位由黑人领导担任。6%的首席执行官是黑人,81%的多元化和公平职位由黑人领导者担任。

贝克尔很高兴地强调黑人领导人和高管在美国各地社区所做的惊人工作。他们的观点对建立强大的组织、社区伙伴关系和促进健康公平和包容的临床项目很有价值。他们还在培养下一代医疗保健领导者。

注:此列表旨在突出美国医疗保健服务机构的黑人医疗保健领导者。联系Laura Dyrdaldyrda@beckershealthcare.com提问或评论。点击这里浏览提名表格,以备日后查询。

Naomi Diaz, Cailey Gleeson, Riz Hatton, Marcus Robertson, Marissa Plescia和Ariana Portalatin对这份榜单的发展做出了贡献。

格雷格·亚当斯。Kaiser Permanente(奥克兰,加利福尼亚州)董事长兼首席执行官。亚当斯先生领导着一个由39家医院、730个医疗办公室和超过216,000名员工组成的网络。他的工作重点是增加该组织的成员,提高可负担性和扩大医疗保健覆盖面。他在多个组织担任领导职务,包括美国健康保险计划董事会成员。

保罗·亚历山大,医学博士,RWJBarnabas Health(奥兰治,新泽西州)执行副总裁兼首席健康公平和转型官。亚历山大博士在建立和精简RWJBarnabas Health的基础设施和推进其向基于价值的护理过渡方面发挥着关键作用。亚历山大博士还监督RWJBarnabas Health的社会影响和社区投资实践,领导系统识别和解决影响患者、周围社区和员工的健康的社会决定因素。亚历山大博士还在RWJBarnabas Health的人口健康活动以及扩大系统使用分析和数据跟踪来解决人口健康问题方面发挥了关键作用。

克里斯艾伦。南加州大学凯克医学中心(洛杉矶)首席财务官。艾伦先生负责凯克医疗中心的财务战略。在他的职位上,他负责医疗中心的会计和财务报告,现金流管理和采购等。通过他的领导,艾伦鼓励他的团队畅所欲言,抓住机会,不断成长。

Machelle Allen,医学博士,纽约市健康+医院高级副总裁兼首席医疗官(纽约市)。Allen博士于2013年成为NYC Health + Hospitals的副首席医疗官,并在三年后晋升为永久首席营销官之前担任临时首席营销官。在承担更多系统层面的行政责任之前,她是卫生系统贝尔维尤医院的副医疗主任。

Dianne Aroh,注册护士。弗吉尼亚梅森方济会健康(塔科马,华盛顿州)的高级副总裁兼首席护理官。Aroh女士在Virginia Mason Franciscan Health的职责包括护理、护理管理和药房。她也是该司负责食品和营养服务以及环境服务的联络人。阿罗女士热衷于指导和授权护士,并确保她们参与决策过程。

汤米·奥斯汀,MSN博士。圣安东尼奥大学卫生部门的首席护理执行官和高级副总裁。奥斯汀博士在整个大学卫生系统中监督大约2800名护士。她在COVID-19期间的领导能力堪称典范,她制定了一项计划,将护士转移到最需要护士的患者护理领域。在她领导护理项目的三年里,奥斯汀通过招募护士加强了人员配备和对紧急情况的准备。

Francine Baker-Witt,注册护士。Effingham Health System (Springfield, Ga.)总裁兼首席执行官。Baker-Witt博士于2015年加入Effingham Health System,并于2017年成为首席执行官。她负责运营一家拥有25张床位的重症医院、拥有105张床位的艾芬厄姆护理和康复中心、5个家庭药房、2个成像中心和医院基金会。Baker-Witt博士在加入Effingham Health System之前是亚特兰大Grady Health System的妇女和婴儿服务执行董事。她是美国医院协会农村卫生委员会的成员。

马龙·布鲁尔,医学博士,纽约卫生+医院/埃尔姆赫斯特(纽约市)医疗初级保健诊所主任。Brewer博士是NYC Health + Hospital/Elmhurst医疗初级保健诊所的主席和门诊护理部门的副主任。他倡导改善服务不足和少数族裔社区的健康状况。他还支持招募更多有色人种在医学领域工作。Brewer博士于2006年被市长Michael Bloomberg任命为纽约市卫生委员会的成员,并任职9年。

Sandra E. Brooks,医学博士,托马斯杰斐逊大学执行副校长兼首席社区卫生公平官,托马斯杰斐逊大学医院(费城)首席医疗官。布鲁克斯曾担任马里兰大学(University of Maryland)妇科和肿瘤科主任,以及佛罗里达州坦帕市圣约瑟夫妇幼医院(St. Joseph’s Women’s and Children’s Hospital)的首席医疗官。他在大流行之前加入了杰斐逊健康公司。在过去的两年里,布鲁克斯博士参与了杰斐逊的质量和安全举措以及卫生系统的COVID-19宣传活动。

奇基塔Brooks-LaSure。CMS管理员(巴尔的摩)。Brooks-LaSure女士负责监督几个CMS项目,包括医疗保险、医疗补助、儿童健康保险计划和healthcare.gov市场。她在CMS消费者信息和保险监督中心以及HHS任职期间,是《平价医疗法案》发展的关键人物。作为美国众议院筹款委员会的一员,她还协助通过了《2008年改善患者和提供者医疗保险法案》。

香农·布朗·约瑟夫。阿森松岛(圣路易斯)护理劳动力管道全国主任。在Joseph女士的职位上,她负责通过协作找到解决劳动力需求的方案。她制定了一个战略性的劳动力发展计划,在整个系统范围内进行教育、培训和安置,迄今为止已经有1000多名新员工。约瑟夫女士还计划在全国范围内努力提高22个州和整个组织的护理技能和护理支持人员。

Ahnyel Burkes, DNP,注册护士。阿森松岛(圣路易斯)国家高级护理主任。Burkes博士负责阿森松岛的新毕业护士全国住院医师计划和实习过渡计划。她是一个充满活力的领导者和合作者。自2018年以来,Burkes博士一直倡导减轻路易斯安那州医疗工作场所暴力。

玛丽查特曼,注册护士,博士。Wellstar Health System (Marietta, georgia)执行副总裁。查特曼博士的领导能力和协作性的职业道德在整个卫生系统中随处可见。她管理着一个超过1万名员工的团队。查特曼博士是一位经验丰富的领导者,拥有32年的医疗保健经验。

André丘奇韦尔,医学博士,范德比尔特大学(田纳西州纳什维尔)公平、多样性和包容性副校长兼首席多样性官。1984年,邱吉尔博士在完成医学培训时,成为亚特兰大格雷迪纪念医院的第一位非裔美国首席医疗住院医师。几年后,他加入了埃默里大学(Emory)和亚特兰大乔治亚理工学院(Georgia Tech)的专家团队,成立了一个生物工程中心。他因在心脏病学和健康公平方面的成就而获得多个奖项,并致力于改善医学实习生和学术医学的多样性。

Keith Churchwell,医学博士,耶鲁大学纽黑文(康涅狄格州)医院院长,耶鲁大学纽黑文卫生系统执行副总裁。邱吉尔博士于2020年10月担任Yale New Haven Health的执行副总裁兼首席运营官之后,成为Yale New Haven Hospital的总裁。在2015年加入该系统之前,丘奇韦尔博士是田纳西州纳什维尔范德比尔特心脏和血管研究所(Vanderbilt Heart and Vascular Institute)的执行董事兼首席医疗官。邱吉尔博士是美国心脏协会(American Heart Association)全国董事会成员。

凯文·丘奇韦尔,医学博士,波士顿儿童医院总裁兼首席执行官。邱吉尔博士负责监督波士顿儿童医院的战略愿景,即通过临床护理、研究和创新、医学教育和社区参与来促进儿童健康。他于2013年加入医院,担任卫生事务执行副总裁兼首席运营官,后来晋升为目前的职位。他在美国和加拿大的医院建立了11个健康公平和包容办公室中的3个,包括波士顿儿童办公室,他是波士顿商会的董事会成员。

Natalia Cineas, DNP,注册护士。纽约市卫生+医院高级副总裁、首席护理执行官和公平与获取委员会联合主席(纽约市)。Cineas博士负责9600多名护士和970多名社会工作者。她计划、监督和评估临床操作、服务和护士教育的各个方面。她还担任纽约市哥伦比亚大学护理学院的兼职教师。

乍得柯林斯。美国卫生部执行行政主任(阿拉巴马州莫比尔)。在他的职位上,Collins先生监督消化病学和神经病学的操作,以及住院物理治疗和实验室操作。他帮助发展了消化病学部门,降低了成本,提高了患者和员工的满意度,并减少了员工流失率。他获得了许多认可,包括2020年美国心脏协会心脏衰竭金+评级和2021年AHA中风金+评级。

Bayo Curry-Winchell,医学博士,圣玛丽医疗集团(内华达州里诺)的紧急护理医疗主任和医生。除了她的职位,库里-温切尔医生还志愿担任瓦肖县关怀项目的助理法医,在那里她检查儿童虐待的受害者。她还被任命为瓦肖县医学会的公共关系主席。库里-温切尔博士被评为内华达山脉最具影响力的20位女性之一。

威廉·戴维斯。十字路口社区医院(芒特弗农,伊利诺伊州)首席执行官。Davis先生为医院提供行政和行政指导。除此之外,他还与民间组织合作,帮助当地社区。他被任命为2021年南伊利诺伊商业杂志“40岁以下的20人”,并被授予伊利诺伊州本周志愿者奖。

Michellene戴维斯。国家医学奖学金的主席和首席执行官。戴维斯女士于2021年5月开始担任该职位。此前,她于2009年加入RWJBarnabas Health,成为新泽西州西奥兰治(West Orange)执行副总裁的第一位女性和有色人种。她与社区伙伴和政府代表合作,解决健康的社会决定因素问题。她还领导了该系统在2019年帮助1100人提供更安全、更实惠的住房的努力。

Nichola Davis,医学博士,纽约市卫生+医院副总裁兼首席人口卫生官(纽约市)。Davis博士在美国最大的公共卫生系统(NYC health + Hospitals)监督人口健康工作,并担任该系统公平和获取委员会的联合主席。她领导创新的护理模式、健康分析、慢性疾病预防和管理,以及系统中健康的社会决定因素。Davis博士在内科和肥胖医学方面获得委员会认证,并在担任现任职位之前曾担任NYC Health + Hospitals/North Central Bronx的流动医学主任。

劳埃德院长。CommonSpirit(芝加哥)首席执行官。Dean先生负责CommonSpirit健康业务,领导着超过15万名员工的团队,遍布1000多个护理地点,包括137家医院。他对医疗系统的愿景集中在创新伙伴关系、现代技术和人类的善良,目标是帮助美国人过上更健康的生活。在2019年通过合并创建CommonSpirit Health之前,Dean先生担任Dignity Health的首席执行官19年。他计划在2022年退休。

凯文Dedner。跨栏健康的创始人和首席执行官(华盛顿特区)。戴德纳先生创建并领导了数字精神健康服务公司跨栏健康(obstacle health),该公司专注于有色人种。在他的领导下,跨栏公司扩张到了加利福尼亚、德克萨斯和马萨诸塞州,并在六个州获得了执照。他是一位屡获殊荣的公共演说家,在儿童肥胖、艾滋病毒/艾滋病、烟草控制等领域拥有公共卫生经验。

Ohme Entin。奥兰多总统(佛罗里达州)圣克劳德医院。她负责这家拥有84个床位的医院的日常运营。她于2020年在奥兰多健康公司收购该医院后不久开始担任这一职位。为了实现确保所有患者在整个系统中获得相同质量的护理的目标,她请来了医院的第一位专职首席质量官。她还带领护士每月流动率从10.4%下降到1.6%。

Onyinye Enyia Daniel博士。Highmark Health(匹兹堡)数据与分析战略与伙伴关系副总裁。Daniel女士为系统创建了端到端企业数据和分析策略,并将数据和分析优先级与业务优先级相一致。她的专长是数据和分析、卫生政策以及数据和人工智能伦理。她还在伊利诺伊大学芝加哥公共卫生学院任教,并在芝加哥西奈卫生系统董事会任职。

奥拉奥卢瓦·法扬朱,医学博士,橡树街健康中心(芝加哥)区域医疗主任。Fayanju博士领导了该系统为弱势和服务不足的患者提供服务的努力。他负责该系统的多样性、公平和包容委员会,并采取措施打击医学界的种族主义。他还领导了一项倡议,帮助患者和同事在2020年大选前登记投票。2021年,他应白宫邀请参加卫生公平领导人圆桌系列会议。

Bridgett Feagin。康涅狄格州儿童医疗中心(哈特福德)执行副总裁兼首席财务官。Feagin女士为该系统提供财务领导和战略指导。她具有协作式的领导风格,并为临床和运营领导者提供财务数据指导。她还是儿童健康联盟(Children’s Health Consortium)的执行领导人,这是唯一一家专注于儿科的收入周期管理公司。

Christopher Flowers,医学博士,德克萨斯大学MD安德森癌症中心(休斯顿)肿瘤医学临时部门主管和淋巴瘤/骨髓瘤部门主席。弗劳尔斯博士管理和指导60名教职员工、系主任和行政经理。他的研究重点是淋巴瘤的临床、转化和流行病学治疗,并开发新的治疗方法。他还为揭示淋巴细胞癌的种族差异做出了贡献。

吉娜·考尔德。巴恩斯-犹太圣彼得医院和西部进步医院(圣路易斯)院长。在她的职位上,Calder女士领导了临床服务线的复兴,并建立了一个多样化的领导团队。在她的领导下,两家医院都超过了2021年临床卓越记分卡目标。此外,她还是一名有抱负的儿童作家,即将完成在康涅狄格州纽黑文的耶鲁大学(Yale University)的工商管理硕士学位。

Stacy Garrett-Ray,医学博士,Ascension(圣路易斯)高级副总裁兼首席社区影响官.Garrett-Ray博士监督阿森松的战略和愿景,通过临床服务和社区合作伙伴关系的交叉推进卫生公平。她与该系统的基金会团队密切合作,帮助指导社区投资。

奥黛丽·格雷戈里博士。AdventHealth (Altamonte Springs, florida)佛罗里达中部-北部地区总裁兼首席执行官。Gregory博士于2021年10月担任现任职位。她负责该地区的战略方向,并执行系统的计划,以支持整个护理网络,并与主要选民、社区合作伙伴和医疗保健消费者建立有影响力的关系。她曾担任底特律医疗中心(Tenet Health的一部分)的首席执行官,负责监督八家医院的运营。

安妮·古德威尔·普里契特。Hackensack Meridian Health (Edison, N.J.)网络收入运营高级副总裁。Goodwill Pritchett女士于2020年7月被提升为Hackensack Meridian Health的高级副总裁,负责所有网络收入业务,其总体目标是在全网络范围内调整收入业务。Goodwill Pritchett女士还担任系统内几个委员会的主席。她曾在地方和国家各级获得医疗保健财务管理协会的奖项。

Timothy Groover,医学博士,浸信会健康(佛罗里达州杰克逊维尔)的高级副总裁兼首席医疗官。在他25年的浸信会健康的医生领导期间,Groover博士曾在manyoles服务,包括浸信会医疗中心杰克逊维尔的参谋长和执行委员会主席。2014年,他成为当选该系统董事会成员的第一位非裔美国医生。他被评为浸信会杰克逊维尔2015年度医生。

Antoinette Hardy-Waller, BSN,注册护士。The Leverage Network(芝加哥)首席执行官。在创建The Leverage Network之前,Waller女士创立了Strategic Healthcare changes,并是两家专业家庭保健公司的创始人。Waller女士也是CommonSpirit Health管理受托人委员会的成员,在那里她担任董事会质量和安全委员会主席。Waller女士担任美国医院协会、国家卫生服务主管协会和algent Creighton Health等组织的董事会成员。

Tavonna Harris Askew。马里恩县(印第安纳波利斯)卫生和医院公司的参谋长兼总法律顾问。哈里斯·阿斯丘女士是这个价值18亿美元的实体的二号指挥官,该实体包括印第安纳波利斯的各种医疗保健系统和县卫生部门。她与董事会合作制定战略,提供法律分析、风险评估和公司运营指导,同时监督高级领导团队和跨职能举措。她在该组织的COVID-19应对工作中发挥了重要作用,其中包括重新设计赠款。

罗伯特·希金斯,医学博士,布里格姆妇女医院院长,布里格姆总医院执行副总裁(波士顿)。Higgins博士负责Brigham and Women's Hospital的临床、学术和教育任务的成功,并在麻省总医院Brigham的战略制定和指导中发挥积极的领导作用。希金斯博士于2021年从约翰霍普金斯大学加入卫生系统,在那里他担任外科主任和首席外科医生。他热衷于管理复杂的多学科服务,并培训下一代医疗保健领导者。

老詹姆斯·希尔德雷思,博士,医学博士,梅哈里医学院(田纳西州纳什维尔)总裁兼首席执行官。希尔德雷思博士是世界知名的传染病和艾滋病毒专家,目前担任梅哈里医学院第12届校长兼首席执行官。在他担任这一角色的许多贡献中,最著名的一个是带头与白宫和国会一起为黑人医学院联盟申请资金。他在2020年至2021年期间为该学院筹集了6800万美元的慈善捐款。

埃德·霍奇。执行副总裁兼首席人力资源官在三一健康(利沃尼亚,密歇根州)。霍奇先生领导着Trinity Health在全国范围内吸引11.5万名同事的战略。他于2017年从佛罗里达州阿尔塔蒙特斯普林斯加入医疗系统。-based AdventHealth, where he was senior executive officer and chief people officer for the system's Central Florida division. He also was executive vice president and chief administrative officer of Rockville, Md.-based Adventist HealthCare.

埃弗雷特·杰克逊,注册护士。里夫斯县医院区(德克萨斯州佩科斯)副首席运营官。杰克逊今年1月被任命为里夫斯县医院区(Reeves County Hospital District)的现任职务,此前他在那里担任了两年的护理主任。他是自杀预防实践发展的先锋,当他还是一名博士生时,他在他的社区实施了一种统一的心理健康和自杀预防方法。在目前的职位上,他的工作重点包括扩大农村社区的多样性、公平性和包容性。

安东尼·杰克逊。Roper St. Francis Healthcare(查尔斯顿,南卡罗来纳州)首席运营官兼高级副总裁。杰克逊先生与Roper St. Francis Healthcare的首席执行官合作,领导该系统的各个方面,他还监督医院的执行委员会。在医院之外,杰克逊还在该地区的教堂指导年轻而有抱负的专业人士。他得到了阿拉巴马州费尔菲尔德的城市钥匙。因为他在社区服务和医疗保健方面的工作,他获得了哥伦比亚(南卡罗来纳州)颁发的总统奖。城市联盟,以及其他奖项。

西娅·詹姆斯,医学博士,波士顿医疗中心副主席兼副首席医疗官。除了在波士顿医疗中心担任领导职务外,詹姆斯博士还担任波士顿大学医学院急诊医学副教授。詹姆斯博士是健康公平加速器(Health Equity Accelerator)的执行董事,这是一项旨在消除全国医疗保健行业存在的基于种族的健康公平差距的倡议。她还是该系统的马萨诸塞州暴力干预倡导项目分支机构的创始人和主任,该项目旨在帮助暴力受害者恢复创伤。

DeLancey Johnson博士,达拉斯帕克兰医院系统高级副总裁兼副首席人才官。Johnson博士拥有超过20年的领导经验。在帕克兰医院系统,他与其他人力资源主管合作,制定和实施系统的人力资源战略、政策和计划。他被认证为人力资源高级专业人员,是美国医疗保健高管学院北德克萨斯分会的成员。

阿曼达·约翰逊,医学博士,纽约健康+医院门诊护理和人口健康办公室护理模型助理副总裁(纽约市)。在NYC Health + Hospitals工作期间,Johnson博士带领团队提供创新项目,为暴露于刑事司法系统、经历无家可归或面临其他可能阻碍获得医疗保健的障碍的人提供服务。当该系统在COVID-19大流行开始时负责领导该市的临床应对工作时,约翰逊博士被选为检测与追踪军团的护理支柱主任,在那里她领导一个团队,为纽约人提供隔离或隔离的资源。

大卫·a·琼斯。WellStar Health System, Inc.(佐治亚州玛丽埃塔)执行副总裁兼首席人力资源官。琼斯先生于2019年成为WellStar的第一位非洲裔执行副总裁。在WellStar公司,他在员工和管理层之间建立并保持积极的关系。此前,他曾担任Kaiser Permanente总部位于加州奥克兰的国家人力资源高级副总裁。

Guwan琼斯。贝勒斯科特怀特健康公司(达拉斯)首席多元化官。琼斯女士在德克萨斯州最大的非营利医疗系统中担任多元化、公平和包容的催化剂。在她的角色中,她的目标是促进沟通,培养员工之间的文化能力,加强与贝勒斯科特怀特所服务的社区的联系,从各种申请人中招募人才,并制定战略以减少卫生不平等。Jones女士还管理Baylor Scott & White Health的学生导师项目,为高中生提供医疗保健职业道路的机会。

安东尼·凯勒,医学博士,HeartSense联合创始人(拉斐特,路易斯安那州)。凯勒博士是奥克斯纳拉斐特医院(Ochsner Lafayette)的心血管、血管内和胸外科医生。也是非营利组织HeartSense的联合创始人。凯勒博士和HeartSense的团队致力于开发模型,以减少医疗机构对有色人种的不信任,并通过教育和弹出式筛查减少心脏健康差异。

文森特·基,医学博士,堪萨斯卫生系统大学(堪萨斯城)的整形外科医生。基博士在私人诊所工作后,于2003年加入卫生系统。他的临床重点是运动医学。在过去的10年里,他还担任堪萨斯城皇家队的医疗总监和首席医生。基博士自2021年起担任美国职业棒球大联盟球队医生协会主席,与MLB专员和其他球队医生合作处理球员安全问题。

保罗·王。斯坦福大学露西尔·帕卡德儿童医院和斯坦福儿童健康中心(加州帕洛阿尔托)的总裁兼首席执行官。金先生负责领导湾区最大的医疗保健系统。在他的指导下,斯坦福儿童健康中心正在投资一个数字健康项目,该项目将利用医院的远程医疗和虚拟技术,为患者提供更多的医疗服务。

Ruby Kirby,注册护士。西田纳西医疗保健公司首席执行官Bolivar(田纳西州)综合医院和卡姆登(田纳西州)医院。Kirby女士自2003年以来一直担任拥有21张床位的West Tennessee Healthcare Bolivar General Hospital的首席执行官,并于2021年7月担任拥有8张床位的卡姆登医院的首席执行官。她于1979年加入西田纳西医疗保健公司,在孟菲斯的杰克逊-麦迪逊县总医院工作了20年,担任过各种职务,包括普通外科主任,之后才担任目前的职位。她是美国医院协会农村卫生服务委员会的成员,并担任田纳西技术中心和哈德曼县卫生委员会的董事会成员。

David Kountz,医学博士,医学教授,哈肯萨克子午线医学院多样性、公平和包容的创始高级副院长,哈肯萨克子午线健康的联合首席学术官和学术多样性副总裁(爱迪生,新泽西州)。Kountz博士负责协调哈肯萨克子午线健康和哈肯萨克子午线医学院之间的多样性、公平性和包容性举措。他还监督泽西海岸大学医学中心的模拟和体验式学习中心,在那里他建立了一个标准化的病人计划来教授医学生。

Margaret Larkins-Pettigrew,医学博士,阿勒格尼健康网络(匹兹堡)高级副总裁、首席临床多样性、公平和包容官。拉金斯-佩蒂格鲁博士推动临床和护理工作人员的多样性和包容性,同时倡导公平的健康结果。她的职业生涯致力于建立项目,重点是促进弱势患者的公平,减轻护理的社会政治障碍。

莱特·拉西特三世。亨利福特医疗系统(底特律)总裁兼首席执行官。拉斯特负责管理亨利福特健康系统(Henry Ford Health System),这是一个66亿美元的机构,拥有五家急症护理医院、行为健康设施和一个区域健康计划。他于2014年加入医疗系统担任总裁,并于2016年担任首席执行官。此后,亨利福特经历了两次合并,在沙特阿拉伯和印度开设了医院,增加了10亿美元的收入。他是美国医院协会(American Hospital Association)主席,并在芝加哥联邦储备银行(Federal Reserve of Chicago)董事会任职。

唐娜·劳森,注册护士。大西洋卫生系统(Morristown, N.J.)负责质量和患者安全的副总裁。劳森女士的角色在为大西洋卫生系统的患者提供高质量的护理方面至关重要。在她的领导下,Atlantic开始实施全面的团队成员和医生培训,并引入了安全教练和强调安全行为的奖励和认可计划。所有这些措施都减少了安全事件。

乔治惊艳。纽约健康+医院/哈莱姆(纽约市)首席执行官。Leconte先生拥有超过30年的医疗保健领导经验。在2022年1月执掌哈莱姆医院之前,他曾担任纽约市卫生+医院/埃尔姆赫斯特辅助服务部门的高级副执行董事,以及该系统埃尔姆赫斯特和皇后区医院呼吸护理服务的区域总监。他在埃尔姆赫斯特医院领导了选择性心脏血管成形术项目的开发,并获得了用于神经干预的CT/双翼机的资金。Leconte先生是全国卫生服务主管协会纽约地区分会的前任主席。

弗洛伊德长。纽约市健康+医院/卡特(纽约市)首席执行官。Long先生领导NYC Health + Hospitals/Carter运营的高级管理人员团队。在他的领导下,他实现了设施的财务可行性,提高了质量结果,并将医院过渡到Epic的EHR系统,从而改善了与纽约市地区医疗保健提供商的沟通。

Peter McCauley,医学博士,信诺公司(康涅狄格州布卢姆菲尔德)的公司医疗官。McCauley博士于2010年加入Cigna,担任中西部市场医疗主管,并于2013年晋升为监管25个州的区域医疗主管。McCauley博士随后成为信诺公司的企业医疗官,负责该组织700多个基于价值的关系和250个ACO安排。他对促进卫生公平和基于价值的护理特别感兴趣。麦考利博士曾是伊利诺伊州梅尔罗斯公园Gottlieb/West Towns PHO的医疗总监。在加入信诺之前。

品牌梅肯。中庭健康临床综合网络(北卡罗来纳州夏洛特市)助理副总裁。Macon先生为Atrium Health的人口健康整合团队的6,500多名医生制定了成功的系统策略。在他的领导下,中庭卫生发起了护理团队支持计划,为500多家初级保健提供者提供数据,以改善护理总成本、质量和基于价值的协议中的风险管理。

李。马丁。McAlester区域卫生中心非临床操作执行主任(McAlester,俄克拉荷马州)。他负责监督McAlester区域的所有非临床操作,包括设施、饮食、环境服务和服务扩展。众所周知,他是一个总是渴望帮助健康中心发展计划的人。

Novlet Mattis将军。奥兰多高级副总裁兼首席数字和信息官健康。她领导信息技术、临床工程和数字创新。她管理着超过3亿美元的预算和近740名工作人员的团队。她还领导了Epic在Orlando Health的EHR平台的实施。

Althea McLeish-Whyte, MSN,注册会计师。佛罗里达布兰顿医院急诊部经理McLeish-Whyte女士负责HCA Florida Plant City Emergency的日常行政和临床操作,这是一个12个床位的急诊室。她还管理急诊科的护士、护理人员和外聘护士团队。

托尼莎·梅尔文,DNP。康复护士协会多元化、公平和包容工作组主席(芝加哥)。梅尔文博士是华盛顿特区的一名执业护士,在那里她担任退伍军人事务护理学院的项目教师。她曾担任美国护士协会(American Nurses Association)的董事会成员。

Ikenna Mmeje。MemorialCare长滩(加州)医疗中心和长滩米勒儿童妇女医院的首席运营官。Mmeje先生于2017年加入MemorialCare担任长滩医疗中心首席运营官之前,曾在加利福尼亚州萨克拉门托的Sutter Health和加州Tenet Health医院担任领导职务。2019年,他还担任了长滩米勒儿童妇女医院的首席运营官。在Mmeje先生的领导下,长滩医疗中心被汤森路透评为心血管护理100强医院之一,被《美国新闻与世界报道》评为骨科最佳医院。

Tiyi Moori。希望社区卫生业务副主任(华盛顿特区)。她担任the National Capital Healthcare Executives的董事会成员和志愿者董事。她也是the National Association of Healthcare Service Executives华盛顿特区分会的财务主管。她曾在Lifebridge Health和Johns Hopkins Hospital担任领导职务,这两家医院都位于巴尔的摩。

Leonora Muhammad, DNP, BSN。Corizon Health (Brentwood, tennessee)的高级副总裁,患者护理服务的首席护士执行官。穆罕默德博士在医疗保健领域工作了超过27年,最初是作为志愿者助理。她在惩教保健服务了15年,目前,除了她在Corizon Health的职位外,她还担任大圣路易斯黑人护士协会的主席和全国黑人护士协会的董事会成员。

马文O 'Quinn。CommonSpirit Health(芝加哥)总裁兼首席运营官。他负责CommonSpirit的系统操作、医师企业、绩效改进和供应链。他于2009年加入尊严健康,担任高级执行副总裁兼首席运营官,在2019年尊严与天主教健康倡议合并后,他成为合并后的CommonSpirit的高管。奥奎因先生是迈阿密杰克逊卫生系统的前总裁。

爱尔摩帕特森。艾伦县地区医院(艾奥拉,堪萨斯州)和安德森县医院(加内特,堪萨斯州)的管理员。帕特森先生于2020年成为艾伦县地区医院的管理员,并于次年担任安德森县医院的管理员职责,这两家医院都是密苏里州堪萨斯城圣卢克卫生系统的一部分。帕特森先生曾担任阿拉巴马州尤托的格林县卫生系统的管理员和首席执行官。在担任目前的职位之前。除了监督两家社区医院的运营,Patterson先生还是凤凰城大学的医疗保健管理副教授,美国医疗保健高管学院的成员,以及美国医院协会农村卫生服务委员会的前任成员。

伊丽莎白·帕斯卡斯,注册护士。Hackensack Meridian Health (Edison, N.J.)高级副总裁兼首席患者体验官。Paskas博士负责整个网络最佳实践的研究、设计和加速。在担任现任职位之前,她曾担任Hackensack Meridian Health的体验创新和消费者服务副总裁,急救和创伤中心的行政主管,以及Hackensack University Medical center和Jersey City Medical center的护士经理。

丽莎·普·尼克尔森。Avail Management Services(阿拉巴马州塔斯卡卢萨)的创始所有者和首席执行官。除了Avail,尼克尔森女士还创立了多个组织,包括All Rize,这是一个非营利性数字平台,通过增强健康、旅游和教育方面的资源,促进积极的新闻和体验。她也是塔斯卡卢萨青年妇女工作队(美国仅有12个分会之一)的创始董事会成员和青年导师,这是一个非营利性附属组织,专注于增强妇女和女孩的权能,倡导社会正义和促进性别平等。

丹尼斯牵引。Virtua Health (Marlton,新泽西州)总裁兼首席执行官。普林先生负责管理Virtua的五家医院、两个卫星急诊科、30个门诊手术中心和300多个其他地点。他还担任“Here for Good”播客的主持人,在那里他与领导人进行对话,讨论他们如何对周围的世界产生积极影响。

玛丽·爱丽丝·拉格斯代尔,MSN,注册护士。圣安东尼医院(华盛顿州吉格港)首席运营官兼首席护理官。Ragsdale女士于2003年加入医院,担任病人护理服务主任。自2015年起,她以首席运营官的身份负责医院的运营。在她的领导下,圣安东尼医院从2018年开始连续四年在Leapfrog医院安全等级报告中获得最高的“A”安全等级。

Avonia Richardson-Miller, EdD。Hackensack Meridian Health (Edison, N.J.)高级副总裁兼首席多样性官。
在担任现任职务之前,Richardson-Miller博士曾担任Hackensack Meridian Health的董事和JFK儿童保育的负责人。她的经验还包括担任布朗克斯Workforce1职业中心职业发展计划主任,在那里她发起并管理该计划试点。188金宝搏网页版

Edmondo Robinson,医学博士,莫菲特癌症中心(佛罗里达州坦帕市)高级副总裁兼首席数字官。
在他的职位上,Robinson博士领导着数字健康中心,该中心创建和测试利用数字创新的新服务、计划、合作伙伴关系和技术。他还是位于坦帕的南佛罗里达大学莫尔萨尼医学院的副教授,以及位于费城的宾夕法尼亚大学伦纳德·戴维斯卫生经济研究所的兼职高级研究员。在Moffitt任职之前,Robinson博士是ChristianaCare的首席转型官和消费主义高级副总裁。

杰罗姆·罗宾逊,医学博士,天堂谷医院(加州国家城)的内科和心内科医生。罗宾逊医生在圣地亚哥地区行医37年。1987年,他帮助创建了天堂谷医院的俱乐部步道,并担任全国有色人种协进会圣地亚哥分部的健康主席。

克里斯托弗·罗克。纽约市医院+卫生系统首席执行官兼系统首席增长官(纽约市)。除了在NYC Hospital + Health System和该系统的Lincoln位置担任职务外,Roker先生还担任Jamaica YMCA, Metroplus和Public Health Solutions的董事会成员。

Jyric西姆斯。Medical City Plano和Medical City Frisco (Dallas)的总裁兼首席执行官。Sims先生于2021年5月被任命为目前的职位。在此之前,他于2017年6月担任Medical City Fort Worth的首席执行官。在为患者提供高质量的体验和招募顶尖人才来照顾这些患者方面,他的领导能力得到了显著改善。

S. Monica Soni,医学博士,新世纪健康公司(Brea,加州)的副首席医疗官。索尼博士负责监督新世纪医疗补助网络,该网络在13个州拥有620万名患者。她与全国各地的首席医疗官合作,确保为全国最脆弱的患者提供最佳护理。她被认为在该公司2021年收购Vital Decisions患者参与平台的过程中发挥了关键作用。

Airica Steed,注册护士,医学博士。西奈芝加哥的系统首席运营官和执行副总裁,西奈山医院的总裁.Steed博士负责监督包括四家急症护理、急症后和专科医院在内的卫生系统的运营;一个一级创伤中心,一个学术医疗中心,多专业医疗小组,800名医生和4000名护理人员,为150万人服务。她的任务是领导所有医院和诊所以及几个关键领域,包括战略、质量/安全、健康公平、盈利增长/保持、客户满意度和服务线路。她是卫生系统102年历史上第一个被任命为系统首席运营官和旗舰总裁的少数族裔,被誉为率先实现了该系统7500万美元的运营、财务和临床转型。

迈克尔·斯图尔特。生理盐水纪念医院(本顿,阿肯色州)首席执行官。Stewart先生于2018年11月成为拥有177个床位的Saline Memorial Hospital的首席执行官,此前他在德克萨斯州科西卡纳的纳瓦罗地区医院担任了四年多的首席执行官。他还在阿肯色州、加利福尼亚州和佛罗里达州的卫生系统有行政领导经验。在他职业生涯的早期,斯图尔特先生在美国空军服役了四年,并晋升为上尉。

尼基先驱。大西洋卫生系统(Morristown, N.J.)执行副总裁兼首席行政官。Sumpter女士支持该网络的1.8万名团队成员,他们每年为大约100万名患者提供护理。她在组织内领导多元化,包括为历史上代表性不足的群体提供领导和培训机会,并建立一个更加多元化和包容性的高级领导团队。Sumpter女士还负责Atlantic Health System的慈善工作、营销和沟通。在她的领导下,大西洋卫生系统公司获得了多个奖项和认可,包括连续第13年入选《财富》杂志最适合工作的100家公司名单。

Les汤普森。ProMedica(托莱多,俄亥俄州)首席人力资源官。Thompson先生领导ProMedica的50,000名员工的支持,并指导该组织在战略、工作环境、多样性、组织有效性和继任计划方面的进展。在新冠肺炎大流行期间,他为公司招募了顶尖人才,并为员工提供了支持。

Imamu Tomilson,医学博士,Vituity(加州埃默里维尔)首席执行官。Tomilson先生拥有超过16年的临床、实践管理和执行经验,领导Vituity全国400多个实践地点。他努力建立了一个专注于组织护理转型的团队,并领导了多样性和包容性举措。他被认为是医疗公平的坚定支持者,帮助人们认识到代表性不足人群的医疗保健差距,并成立了Vituity Cares董事会,这是一个致力于改善服务不足社区健康和解决不平等问题的慈善基金会。

乔纳森Torrence-Hill。南加州大学诺里斯癌症医院(洛杉矶)的运营主管。她负责管理行政、财政、运营和技术举措,以确保医院提供高质量的服务,该医院在美国新闻与世界报道的癌症护理中一直排名靠前。她与临床领导者的合作导致了基于肿瘤的临床项目的发展,并为患者实施了新的精确疗法。

迈克尔Ugwueke。Methodist Le Bonheur Healthcare (Memphis, tennessee)总裁兼首席执行官.Ugwueke先生自2017年1月起担任Methodist Le Bonheur Healthcare的总裁兼首席执行官,此前自2014年5月起担任首席运营官。此前,他还曾担任伊利诺伊州Joliet的运营副总裁。-based Provena Saint Joseph Medical Center, where he co-led an emergency department improvement project that reduced wait times by 50 percent and improved patient satisfaction scores.

草谷。阿森松(圣路易斯)执行副总裁、首席人力资源官。Vallier先生自2006年以来一直在Ascension工作,并于2013年被任命为现任职位。他30多年的经验帮助卫生系统克服了财政挑战、人员短缺和重组。他还帮助该系统制定了人才招聘计划,为该组织带来不同的领导者。

Selwyn Vickers,医学博士,UAB健康系统(阿拉巴马州伯明翰)的首席执行官。维克斯博士曾表示,他致力于通过在医疗保健领域的工作,创造一个更幸福、更健康的社会。他于1月1日成为UAB卫生系统和UAB/阿森松圣文森特联盟的首席执行官。他将继续担任UAB Heersink医学院院长,就像他过去八年所做的那样。

Patrice Walker,医学博士,Atrium Health Navicent(梅肯,佐治亚州)的首席医疗官。沃克博士于2019年被任命为该组织首位非裔美国女性首席医疗官。除了确保为患者提供最好的护理外,她还致力于改善医务人员与行政部门之间的沟通。Walker博士以前是一名执业的妇产科医生,现在担任Atrium Health Navicent的首席医疗官和高级副总裁,在那里她继续倡导多样性和包容性,并为员工、医学生和住院医生的教育和专业发展做出贡献。

露丝Williams-Brinkley。大西洋中部各州凯撒基金会健康计划主席(马里兰州罗克维尔)。Williams-Brinkley女士拥有超过40年的执行医疗保健经验。她于2017年11月加入Kaiser Permanente,担任Kaiser Foundation Health Plan and Hospitals of Northwest的总裁。她目前任职于Travere Therapeutics、芝加哥德保罗大学、凤凰城大学和美国国立卫生研究院临床中心研究医院董事会。

尼科尔威尔逊。印第安纳大学卫生学院社区卫生业务副校长(印第安纳波利斯)。米威尔逊在该州最大的医疗保健系统中监督护理和患者结果,重点关注行为健康和物质使用障碍,健康的社会决定因素,婴儿和产妇胎儿健康,高血压和吸烟和尼古丁戒烟。她于2021年11月从社区卫生网络加入卫生系统,在那里她成功地实施了几项举措,包括宣传紧急护理诊所的等待时间和预订、虚拟护理平台和12家医疗零售诊所。

尤金·伍兹。Atrium Health(夏洛特,北卡罗来纳州)的总裁兼首席执行官。他负责监督美国东南部最大的非营利学术卫生系统。他的举措包括通过战略合作伙伴关系扩大卫生系统网络,为患者提供公平的护理,增加不同供应商的数量和对少数族裔拥有的企业的投资。他在卫生系统应对COVID-19大流行方面发挥了至关重要的作用,领导该系统为COVID-19患者建立了一个虚拟护理平台,让他们可以在家接受护理。

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