这休斯顿纪事在为期两周的暂停期间辞职后，最近谈到休斯顿卫生师的患者和工人，或者终止了6月22日，不符合卫生系统的Covid-19疫苗授权。
患者和工人的意见被混合。该报纸表示，一些患者和工人表示担心授权程度的担忧，但也表明他们从安全的立场中感到高兴，卫生系统的雇员受到疫苗的雇员。
这些辞职或被解雇的员工是一组178名因未完全接种疫苗或没有获得豁免或延期而被停职的员工中的一部分。发言人盖尔·史密斯(Gale Smith)于6月23日表示，在停职期间遵守规定的员工在遵守规定的第二天就回到了工作岗位。
休斯顿卫理公会推出了它的强制接种政策是3月31日，4月15日是管理者接受至少一剂疫苗或获得豁免的最后期限。超过99%的管理团队有遵守的最后期限。到6月7日，所有2.6万名员工都被要求遵守规定。那些不遵守规定的学生将被停职两周。休斯顿卫理公会医院表示，如果员工未能在两周内遵守规定，将“启动员工解雇程序”纽约时报。
Diveen Cottrell，患者由6月23日采访的患者休斯顿纪事，告诉报纸，她感觉更加安全，了解员工接种疫苗，但她认为“解雇他们不合适。”她说，患者应该被警告对没有接种疫苗的工人。
“你不会通过解雇他们来保护你的员工，”她告诉报道。“这并不像他们会用完并立即得到它。”
休斯顿卫理公会医院执行副院长罗伯塔·施瓦茨告诉记者休斯顿纪事这项命令确实提高了员工的疫苗接种率84％的工人在4月份接种疫苗，近99％在6月份。
尽管如此，据报道，一些以前说他们计划等到疫苗获得FDA完全批准后再接种的前工人现在说他们不打算接种疫苗。
一名前雇员，詹妮弗·布里奇斯，注册护士，曾在休斯顿卫理公会Baytown工作，是一项诉讼在任务中，是那些仍然没有计划接种疫苗的人之一。
布里奇斯和其他116名工人就这项强制令提起诉讼，称它是非法的，并迫使工人获得实验性疫苗以保住工作。
但美国区法官林恩休斯统治6月12日，卫生系统没有违反州或联邦法律或公共政策的要求。决定已被上诉。
根据休斯顿纪事布里奇斯在一家私人家庭保健公司开始了一份新工作。她说，她准备继续就这个问题进行法律斗争。
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